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新时期高校辅导员胜任力问题研究 |
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论文目录 |
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摘要 | 第1-5页 | Abstract | 第5-9页 | 1 导论 | 第9-15页 | ·研究背景及问题的提出 | 第9-10页 | ·研究的思路、内容及研究方法 | 第10-12页 | ·研究思路及内容 | 第10-11页 | ·研究方法 | 第11-12页 | ·研究的意义 | 第12页 | ·理论意义 | 第12页 | ·实践意义 | 第12页 | ·研究的创新 | 第12-15页 | 2 国内外研究文献综述 | 第15-25页 | ·胜任力 | 第15-17页 | ·胜任力理论的提出与发展 | 第15-16页 | ·胜任力概念的界定 | 第16-17页 | ·胜任力模型 | 第17-21页 | ·胜任力模型 | 第17-19页 | ·建立胜任力模型的方法 | 第19-20页 | ·胜任力模型在国内外的应用 | 第20-21页 | ·高校辅导员胜任力研究综述 | 第21-25页 | ·高校辅导员胜任力的界定 | 第21-22页 | ·高校辅导员胜任力模型研究现状 | 第22-25页 | 3 高校辅导员胜任力要素研究分析 | 第25-37页 | ·高校辅导员工作的历史沿革 | 第25-26页 | ·高校辅导员工作职责分析 | 第26-30页 | ·辅导员工作职能分析 | 第26-29页 | ·辅导员的工作职责及要求 | 第29-30页 | ·高校辅导员胜任力要素分析 | 第30-37页 | ·学生理想辅导员胜任力要素分析 | 第30-31页 | ·高校专职辅导员行为事件访谈 | 第31页 | ·高校辅导员胜任力要素分析 | 第31-37页 | 4 高校辅导员胜任力模型构建 | 第37-41页 | ·高校辅导员胜任力要素分值问卷调查 | 第37-38页 | ·高校辅导员胜任力要素分值问卷调查 | 第37页 | ·高校辅导员胜任力要素分值问卷调查结果分析 | 第37-38页 | ·高校辅导员胜任力模型构建 | 第38-41页 | 5 高校辅导员胜任力模型应用前景分析 | 第41-47页 | ·当前高校辅导员人力资源管理存在的问题分析 | 第41-42页 | ·选聘机制不完善 | 第41页 | ·缺乏对辅导员进行再教育和培训的有效机制 | 第41页 | ·对辅导员的绩效和薪酬管理不完善 | 第41-42页 | ·基于胜任力模型的辅导员人力资源管理应用分析 | 第42-47页 | ·基于胜任力模型的辅导员招聘工作 | 第42-43页 | ·基于胜任力模型的辅导员培训工作 | 第43-44页 | ·基于胜任力模型的辅导员绩效考核工作 | 第44-45页 | ·基于胜任力模型的辅导员薪酬管理工作 | 第45-47页 | 6 结论与展望 | 第47-49页 | 致谢 | 第49-51页 | 参考文献 | 第51-56页 | 硕士研究生阶段发表论文 | 第56-57页 | 附录 | 第57-60页 |
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