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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--新时期高校辅导员胜任力问题研究
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新时期高校辅导员胜任力问题研究
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 导论第9-15页
   ·研究背景及问题的提出第9-10页
   ·研究的思路、内容及研究方法第10-12页
     ·研究思路及内容第10-11页
     ·研究方法第11-12页
   ·研究的意义第12页
     ·理论意义第12页
     ·实践意义第12页
   ·研究的创新第12-15页
2 国内外研究文献综述第15-25页
   ·胜任力第15-17页
     ·胜任力理论的提出与发展第15-16页
     ·胜任力概念的界定第16-17页
   ·胜任力模型第17-21页
     ·胜任力模型第17-19页
     ·建立胜任力模型的方法第19-20页
     ·胜任力模型在国内外的应用第20-21页
   ·高校辅导员胜任力研究综述第21-25页
     ·高校辅导员胜任力的界定第21-22页
     ·高校辅导员胜任力模型研究现状第22-25页
3 高校辅导员胜任力要素研究分析第25-37页
   ·高校辅导员工作的历史沿革第25-26页
   ·高校辅导员工作职责分析第26-30页
     ·辅导员工作职能分析第26-29页
     ·辅导员的工作职责及要求第29-30页
   ·高校辅导员胜任力要素分析第30-37页
     ·学生理想辅导员胜任力要素分析第30-31页
     ·高校专职辅导员行为事件访谈第31页
     ·高校辅导员胜任力要素分析第31-37页
4 高校辅导员胜任力模型构建第37-41页
   ·高校辅导员胜任力要素分值问卷调查第37-38页
     ·高校辅导员胜任力要素分值问卷调查第37页
     ·高校辅导员胜任力要素分值问卷调查结果分析第37-38页
   ·高校辅导员胜任力模型构建第38-41页
5 高校辅导员胜任力模型应用前景分析第41-47页
   ·当前高校辅导员人力资源管理存在的问题分析第41-42页
     ·选聘机制不完善第41页
     ·缺乏对辅导员进行再教育和培训的有效机制第41页
     ·对辅导员的绩效和薪酬管理不完善第41-42页
   ·基于胜任力模型的辅导员人力资源管理应用分析第42-47页
     ·基于胜任力模型的辅导员招聘工作第42-43页
     ·基于胜任力模型的辅导员培训工作第43-44页
     ·基于胜任力模型的辅导员绩效考核工作第44-45页
     ·基于胜任力模型的辅导员薪酬管理工作第45-47页
6 结论与展望第47-49页
致谢第49-51页
参考文献第51-56页
硕士研究生阶段发表论文第56-57页
附录第57-60页

 
 
论文编号BS152445,这篇论文共60
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