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基层医院护理队伍不稳定因素分析及措施研究--以丰台医院护理队伍为实例

论文目录

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章绪论	第8-21页
·研究背景及意义	第8-11页
·选题背景	第8-9页
·研究目的	第9-10页
·研究意义	第10-11页
·相关涵义及理论基础	第11-15页
·离职的涵义	第11-12页
·离职倾向的涵义及理论基础	第12-15页
·国内外研究现状	第15-19页
·国外护理管理研究现状	第15-17页
·国内研究现状	第17-19页
·研究方法	第19-21页
第2章问卷调查分析	第21-35页
·资料与方法	第21-22页
·样本医院一般资料分析	第22-23页
·离职护士基本情况分析	第23-26页
·离职护士年龄构成情况分析	第23页
·离职护士婚姻状况构成情况分析	第23-24页
·离职护士学历构成情况分析	第24页
·离职护士护龄构成情况分析	第24-25页
·离职护士聘用形式构成情况分析	第25页
·离职护士职称构成情况分析	第25页
·离职护士科别构成情况分析	第25-26页
·护士离职率现状	第26-35页
·不同年份护士离职率分析	第26-27页
·不同年龄护士离职率分析	第27-28页
·不同婚姻状况护士离职率分析	第28-29页
·不同学历层次护士离职率分析	第29-30页
·不同护龄护士离职率分析	第30-32页
·不同聘用形式护士离职率分析	第32-33页
·不同职称类别护士离职率分析	第33-34页
·不同科别护士离职率分析	第34-35页
第3章基层医院护理队伍的不稳定因素	第35-38页
·一般资料分析	第35页
·调查结果分析	第35-36页
·离职原因分析	第36-38页
第4章典型案例分析	第38-42页
·具体案例	第38-39页
·护理队伍人员流失带来的影响	第39页
·改善护理队伍不稳定因素的对策	第39-42页
第5章结论	第42-43页
致谢	第43-44页
参考文献	第44-47页
附录	第47-51页

论文编号BS2134295，这篇论文共51页会员购买按0.35元/页下载，共需支付17.85元。直接购买按0.5元/页下载，共需要支付25.5元。

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