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当前位置:教育论文中心首页--博士论文--民营医院医疗虚拟团队的组织管理研究
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民营医院医疗虚拟团队的组织管理研究
 
     论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
第一章 绪论第9-21页
   ·研究背景及问题提出第9-11页
   ·研究意义与价值第11页
   ·当前研究现状第11-19页
     ·虚拟团队第11-16页
     ·远程诊疗第16-17页
     ·虚拟医院第17-19页
     ·民营医院医疗虚拟团队的研究现状第19页
   ·研究目标与研究内容第19-20页
     ·研究目标第19页
     ·研究内容第19-20页
   ·研究创新点第20页
   ·本章小结第20-21页
第二章 民营医院构建医疗虚拟团队的可行性实证分析第21-50页
   ·医院虚拟团队与远程医学、虚拟医院的关系第21-23页
     ·医院虚拟团队与远程医学的关系第21页
     ·医院虚拟团队与虚拟医院的关系第21-23页
   ·民营医院医疗特点第23-24页
   ·研究工具第24-42页
     ·问卷设计第24-27页
     ·预调查数据获得及样本特征第27-28页
     ·预调查问卷数据统计分析第28-42页
     ·结论第42页
   ·研究设计第42-44页
     ·研究对象第42-43页
     ·研究假设第43-44页
   ·民营医院构建医疗虚拟团队的可行性分析第44-46页
     ·分层面描述性统计分析第44-46页
     ·变量相关性分析第46页
   ·结论第46-47页
   ·本章小结第47-50页
第三章 民营医院构建医疗虚拟团队的影响因素实证分析第50-67页
   ·虚拟团队的影响因素第50-51页
   ·民营医院构建医疗虚拟团队影响因素的实证分析第51-54页
     ·隶属度分析第51-52页
     ·各个要素与样本特征之间的相关性分析第52-53页
     ·结论第53-54页
   ·虚拟团队成员个体特征对民营医院医疗过程影响的差异性分析第54-66页
     ·描述性统计第54-55页
     ·差异分析第55-66页
     ·结论第66页
   ·本章小结第66-67页
第四章 民营医院医疗虚拟团队的组织研究第67-88页
   ·民营医院医疗虚拟团队成员的选择指标体系第67-68页
   ·民营医院医疗虚拟团队成员的模糊模式识别第68-71页
     ·模式识别理论第68-69页
     ·模糊模式识别的原理第69-70页
     ·基于模糊模式识别的民营医院医疗虚拟团队成员识别模型第70-71页
   ·民营医院医疗虚拟团队成员的选择第71-82页
     ·人工神经网络法第72-77页
     ·交互式多目标不确定决策法第77-82页
   ·民营医院医疗虚拟团队成员的评价第82-87页
   ·本章小结第87-88页
第五章 民营医院医疗虚拟团队的激励机制第88-99页
   ·问题的提出第88-89页
   ·民营医院医疗虚拟团队成员的激励机制第89-98页
     ·建立团队文化第89-90页
     ·制定针对团队成员的个性化激励措施第90-91页
     ·构建民营医院医疗虚拟团队整体质量协调机制第91-98页
   ·本章小结第98-99页
第六章 民营医院医疗虚拟团队的绩效管理第99-105页
   ·虚拟团队的绩效管理第99-100页
   ·民营医院绩效管理存在的问题第100页
   ·基于平衡计分卡的民营医院医疗虚拟团队绩效评价指标体系第100-103页
     ·平衡计分卡第100-101页
     ·基于平衡计分卡的民营医院医疗虚拟团队的绩效评价指标体系第101-102页
     ·案例分析第102-103页
   ·本章小结第103-105页
第七章 结论与展望第105-109页
   ·结论第105-106页
   ·不足和展望第106-109页
     ·论文研究的局限性第106-107页
     ·未来研究的展望第107-109页
参考文献第109-117页
发表的论文和参加科研情况说明第117-118页
致谢第118页

 
 
论文编号BS2245,这篇论文共118
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