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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--挑战性—阻碍性压力对职业成长、组织承诺的影响:工作自主性的调节作用
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挑战性—阻碍性压力对职业成长、组织承诺的影响:工作自主性的调节作用
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第14-34页
    1.1 研究背景与意义第14-16页
        1.1.1 研究背景第14-15页
        1.1.2 研究意义第15-16页
    1.2 文献综述第16-29页
        1.2.1 资源保存理论第16-17页
        1.2.2 挑战性—阻碍性压力第17-20页
        1.2.3 职业成长第20-24页
        1.2.4 组织承诺第24-26页
        1.2.5 工作自主性第26-29页
    1.3 研究内容与研究设计第29-34页
        1.3.1 研究目的第29页
        1.3.2 研究内容第29-30页
        1.3.3 技术路线第30-31页
        1.3.4 研究设计第31-33页
        1.3.5 研究创新第33-34页
第二章 研究假设与模型构建第34-44页
    2.1 研究假设第34-42页
        2.1.1 挑战性—阻碍性压力对职业成长的影响第34-35页
        2.1.2 挑战性—阻碍性压力对组织承诺的影响第35-37页
        2.1.3 职业成长对组织承诺的影响第37-38页
        2.1.4 职业成长的中介作用第38-40页
        2.1.5 工作自主性的调节作用第40-41页
        2.1.6 有调节的中介作用第41-42页
    2.2 理论模型第42-43页
    2.3 本章小结第43-44页
第三章 研究工具的检验与分析第44-59页
    3.1 数据收集与分析方式第44-46页
        3.1.1 数据收集方式第44页
        3.1.2 数据分析方法第44-46页
    3.2 问卷与量表的设计第46-48页
        3.2.1 挑战性—阻碍性压力量表第46-47页
        3.2.2 职业成长量表第47页
        3.2.3 组织承诺量表第47-48页
        3.2.4 工作自主性量表第48页
    3.3 问卷量表试测与修正第48-58页
        3.3.1 小样本描述第49-50页
        3.3.2 预调查项目分析第50-51页
        3.3.3 预调查信度分析第51-54页
        3.3.4 预调查效度分析第54-57页
        3.3.5 预调查共同方法偏差检验第57-58页
    3.4 本章小结第58-59页
第四章 数据分析与假设检验第59-90页
    4.1 正式调查被试分析第59-60页
    4.2 正式调查项目分析第60-61页
        4.2.1 挑战性—阻碍性压力正式量表项目分析第60页
        4.2.2 职业成长正式量表项目分析第60-61页
        4.2.3 组织承诺正式量表项目分析第61页
        4.2.4 工作自主性正式量表项目分析第61页
    4.3 正式量表信度与效度分析第61-68页
        4.3.1 正式量表信度分析第61-64页
        4.3.2 正式量表效度分析第64-68页
    4.4 正式调查共同方法偏差检验第68页
    4.5 总体样本描述性统计第68-69页
    4.6 相关性分析第69-70页
    4.7 假设检验第70-82页
        4.7.1 挑战性—阻碍性压力对职业成长的回归分析第70-71页
        4.7.2 挑战性—阻碍性压力对组织承诺的回归分析第71-72页
        4.7.3 职业成长对组织承诺的回归分析第72-73页
        4.7.4 职业成长的中介作用检验第73-78页
        4.7.5 工作自主性调节作用的检验分析第78-80页
        4.7.6 有调节的中介效应检验第80-82页
    4.8 各人口统计学变量对各变量的影响第82-87页
    4.9 假设检验结果第87-89页
    4.10 本章小结第89-90页
第五章 研究结果及探讨第90-96页
    5.1 研究结果讨论第90-94页
        5.1.1 挑战性—阻碍性压力对职业成长的影响第90页
        5.1.2 挑战性—阻碍性压力对组织承诺的影响第90-91页
        5.1.3 职业成长对组织承诺的影响第91-92页
        5.1.4 职业成长的中介作用第92-93页
        5.1.5 工作自主性的调节效应第93-94页
    5.2 管理启示与建议第94-95页
    5.3 本章小结第95-96页
结论第96-100页
参考文献第100-106页
附录:正式问卷第106-109页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第109-110页
致谢第110-112页
附件第112页

 
 
论文编号BS3225645,这篇论文共112
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