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基于团队绩效差异分析的SEW销售团队管理策略研究
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基于团队绩效差异分析的SEW销售团队管理策略研究
论文目录
中文摘要
第3-4页
ABSTRACT
第4页
一、前言
第6-17页
(一) 研究背景与研究意义
第6-7页
(二) 相关理论概述
第7-15页
(三) 研究思路与研究方法
第15-17页
二、SEW公司销售团队绩效差异比较
第17-36页
(一) SEW公司简介
第17-22页
(二) 团队绩效差异比较的设计
第22-28页
(三) 团队绩效差异分析
第28-36页
三、SEW公司销售团队绩效差异成因诊断
第36-40页
(一) SEW公司销售团队差异的分析结论
第36-38页
(二) SEW公司销售团队差异成因分析
第38-40页
四、SEW销售团队管理提升策略
第40-43页
(一) 合理建设团队
第40页
(二) 提高团队领导能力
第40页
(三) 物质与精神双重激励手段
第40-41页
(四) 完善绩效考核中的反馈制度
第41页
(五) 建立无间隙的沟通方式
第41页
(六) 加强培训工作
第41页
(七) 营造和谐的工作环境
第41-43页
五、结论与展望
第43-44页
参考文献
第44-46页
附件
第46-48页
致谢
第48页
论文编号
BS3423995
,这篇论文共
48
页
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