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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--基于团队绩效差异分析的SEW销售团队管理策略研究
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基于团队绩效差异分析的SEW销售团队管理策略研究
 
     论文目录
 
中文摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
一、前言第6-17页
    (一) 研究背景与研究意义第6-7页
    (二) 相关理论概述第7-15页
    (三) 研究思路与研究方法第15-17页
二、SEW公司销售团队绩效差异比较第17-36页
    (一) SEW公司简介第17-22页
    (二) 团队绩效差异比较的设计第22-28页
    (三) 团队绩效差异分析第28-36页
三、SEW公司销售团队绩效差异成因诊断第36-40页
    (一) SEW公司销售团队差异的分析结论第36-38页
    (二) SEW公司销售团队差异成因分析第38-40页
四、SEW销售团队管理提升策略第40-43页
    (一) 合理建设团队第40页
    (二) 提高团队领导能力第40页
    (三) 物质与精神双重激励手段第40-41页
    (四) 完善绩效考核中的反馈制度第41页
    (五) 建立无间隙的沟通方式第41页
    (六) 加强培训工作第41页
    (七) 营造和谐的工作环境第41-43页
五、结论与展望第43-44页
参考文献第44-46页
附件第46-48页
致谢第48页

 
 
论文编号BS3423995,这篇论文共48
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