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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--高管激励、产权性质与技术创新投入
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高管激励、产权性质与技术创新投入
 
     论文目录
 
摘要第3-5页
abstract第5-7页
第一章 引言第10-17页
    第一节 研究背景及研究意义第10-12页
        一、研究背景第10-11页
        二、研究意义第11-12页
    第二节 研究内容及框架结构第12-15页
        一、研究内容第12-14页
        二、研究框架第14-15页
    第三节 研究方法和创新点第15-17页
        一、研究方法第15-16页
        二、研究创新点第16-17页
第二章 文献综述第17-23页
    第一节 高管激励与技术创新投入的综述第17-21页
        一、货币薪酬激励与技术创新投入第17-18页
        二、股权激励与技术创新投入第18-20页
        三、期权激励与技术创新投入第20页
        四、在职消费激励与技术创新投入第20-21页
    第二节 产权性质与高管激励、技术创新投入的综述第21页
    第三节 文献述评第21-23页
第三章 理论基础与研究假设第23-32页
    第一节 理论基础第23-28页
        一、委托代理理论第23-24页
        二、管理层权力理论第24-26页
        三、技术创新理论第26-27页
        四、高阶理论第27-28页
    第二节 理论分析与研究假设第28-32页
        一、高管激励与技术创新投入第28-30页
        二、高管激励、产权性质与技术创新投入第30-32页
第四章 实证结果及分析第32-52页
    第一节 研究设计第32-35页
        一、样本选择与数据来源第32页
        二、模型设计第32-33页
        三、关键变量定义第33-35页
    第二节 实证结果及分析第35-43页
        一.描述性统计第35-36页
        二、相关性分析第36-39页
        三、实证结果回归分析第39-43页
    第三节 进一步分析第43-47页
        一、在职消费与技术创新投入第43-45页
        二、在职消费、产权性质与技术创新投入第45-46页
        三、小结第46-47页
    第四节 稳健性检验第47-52页
        一、替换技术创新投入的代理变量第47-48页
        二、缓解内生性问题第48-52页
第五章 研究结论与建议第52-59页
    第一节 研究结论第52-53页
    第二节 政策建议第53-57页
        一、进一步完善薪酬激励机制,稳步提升薪酬激励水平第53-54页
        二、完善高管股权激励计划,提高高管持股水平第54-55页
        三、多元化高管激励方式,重视期权激励和在职消费激励第55-56页
        四、结合企业产权性质,最优配置激励方式第56-57页
        五、优化企业外部环境,继续深化国有企业改革第57页
    第三节 研究的局限性与未来展望第57-59页
参考文献第59-64页
致谢第64-65页
在读期间的研究成果第65页

 
论文编号BS3643245,这篇论文共65
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