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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--贵阳市息烽县青山乡公务员考核机制研究
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贵阳市息烽县青山乡公务员考核机制研究
 
     论文目录
 
中文摘要第1-7页
ABSTRACT第7-8页
1 导论第8-16页
   ·选题的背景及意义第8-9页
     ·选题的背景第8-9页
     ·选题的意义第9页
   ·公务员考核研究综述第9-14页
     ·国外研究综述第9-11页
     ·国内研究综述第11-14页
   ·研究目的及方法第14页
     ·研究目的第14页
     ·研究方法第14页
   ·论文内容第14-16页
2 公务员考核制度概述及相关基础理论第16-26页
   ·公务员考核制度概述第16-22页
     ·公务员概念第16-17页
     ·公务员制度的发展第17-20页
     ·公务员考核的概念和意义第20页
     ·我国公务员考核制度第20-22页
   ·公务员考核的相关理论综述第22-26页
     ·现代行政管理理论第22-23页
     ·公共部门人力资源管理理论第23-24页
     ·公共选择理论第24页
     ·组织行为学理论第24页
     ·“人本主义”理论第24-25页
     ·激励理论第25-26页
3 贵阳市息烽县青山乡公务员考核现状分析第26-36页
   ·青山乡公务员考核现状第26-30页
     ·青山乡基本情况第26页
     ·单位编制及人员情况第26-28页
     ·三年以来的考核情况第28页
     ·公务员考核措施第28-29页
     ·个人年度考核现状调查第29-30页
   ·贵阳市息烽县青山乡公务员考核存在的问题及原因分析第30-36页
     ·考核工作重要性认识不足第30页
     ·定期考核难以达到预期目标第30-31页
     ·考核程序没有得到足够重视第31-33页
     ·人权与事权不对称第33页
     ·考核内容缺乏针对性第33-34页
     ·考核结果激励作用不足第34-36页
4 贵阳市息烽县青山乡公务员考核机制的完善第36-52页
   ·建立和完善考核机制应坚持的原则第36-39页
     ·坚持党管干部的原则第37页
     ·坚持客观公正、民主公开的原则第37-38页
     ·坚持全面考核和重点考核相结合的原则第38页
     ·坚持定性考核与定量考核相结合的原则第38页
     ·考核内容量化制原则第38-39页
   ·考核对象第39页
   ·考核内容第39-40页
   ·建立和完善公务员考核机制应包含的内容第40-52页
     ·完善考核工作领导机制第41-42页
     ·完善定性、定量考核机制第42-43页
     ·完善平时、定期考核机制第43-45页
     ·建立完善满意度测评机制第45-46页
     ·完善考核的程序第46-50页
     ·完善考核兑现机制第50-51页
     ·建立考核评价机制第51-52页
5 实践展望第52-54页
致谢第54-55页
主要参考文献第55-58页
附录第58-59页

 
 
论文编号BS672345,这篇论文共59
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