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同事反馈与个体创造力的关系研究 |
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论文目录 |
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摘要 | 第1-3页 | Abstract | 第3-9页 | 1 绪论 | 第9-19页 | ·问题的提出 | 第9-11页 | ·研究的目的、内容、层面和对象 | 第11-12页 | ·研究目的和内容 | 第11页 | ·研究层面和对象 | 第11-12页 | ·研究意义 | 第12-13页 | ·理论意义 | 第12页 | ·实践意义 | 第12-13页 | ·研究的主要创新点 | 第13-14页 | ·研究方法、技术路线和结构安排 | 第14-19页 | ·研究方法 | 第14页 | ·研究技术路线 | 第14-16页 | ·本研究的结构安排 | 第16-19页 | 2 文献综述 | 第19-43页 | ·反馈 | 第19-32页 | ·反馈定义和维度划分 | 第20-21页 | ·关于反馈主要理论 | 第21-27页 | ·反馈作用的影响因素 | 第27-32页 | ·个人创造力 | 第32-40页 | ·定义和理论背景 | 第32-33页 | ·维度、测量及经验研究方法 | 第33-36页 | ·关于创造力主要理论 | 第36-40页 | ·反馈对个体创造力的影响 | 第40-43页 | 3 理论拓展、假设与模型 | 第43-51页 | ·以往研究的发展和局限以及本文拟研究的问题 | 第43-44页 | ·相关变量定义 | 第44-45页 | ·自变量定义 | 第44-45页 | ·结果变量定义 | 第45页 | ·调节变量定义 | 第45页 | ·假设提出 | 第45-50页 | ·本章小结 | 第50-51页 | 4 问卷设计与小样本测试 | 第51-65页 | ·问卷设计 | 第51-58页 | ·同事反馈方式的初始测量条款 | 第52-56页 | ·个人创造力测量条款 | 第56-57页 | ·场合公开性与私密性测量条款 | 第57-58页 | ·小样本测验 | 第58-63页 | ·本章小结 | 第63-65页 | 5 大样本调查和假设检验 | 第65-91页 | ·数据收集 | 第65页 | ·数据描述 | 第65-69页 | ·样本描述 | 第65-66页 | ·测量条款评价值描述性统计 | 第66-69页 | ·信度分析和探索性因子分析 | 第69-79页 | ·信度分析 | 第69-71页 | ·探索性因子分析 | 第71-79页 | ·相关分析 | 第79-81页 | ·独立样本T检验和方差分析 | 第81-83页 | ·回归分析 | 第83-89页 | ·反馈对个体创造力的影响 | 第85-86页 | ·场合公开性及私密性的调节作用 | 第86-89页 | ·假设检验结果 | 第89-91页 | 6 研究结果和展望 | 第91-97页 | ·本研究的主要结论 | 第91-94页 | ·同事反馈对个体创造力影响效应探讨 | 第91-92页 | ·场合公开性及私密性调节作用探讨 | 第92-94页 | ·控制变量影响作用探讨 | 第94页 | ·本研究对管理实践的启示 | 第94-95页 | ·研究局限与后续研究建议 | 第95-97页 | 参考文献 | 第97-103页 | 附录 | 第103-105页 |
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