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当前位置:教育论文中心首页--博士论文--企业领导力开发的有效性研究
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企业领导力开发的有效性研究
 
     论文目录
 
论文创新点第1-7页
摘要第7-10页
Abstract第10-26页
1. 导论第26-34页
   ·研究的背景第26-27页
   ·研究的目的及意义第27-29页
     ·研究的对象和目的第27-28页
     ·研究的意义第28-29页
   ·研究的方法第29-30页
   ·研究的技术路线第30-32页
   ·研究的创新之处第32-34页
2. 相关理论回顾第34-68页
   ·领导力理论第34-46页
     ·领导力的认知取向第34-35页
     ·个体领导力理论第35-42页
     ·组织领导力理论第42-45页
     ·对本研究的启发第45-46页
   ·领导力开发理论第46-54页
     ·领导力开发的内涵第46-47页
     ·个体领导力开发第47-49页
     ·组织领导力开发第49-51页
     ·领导力开发的内容第51-52页
     ·领导力开发的方式方法第52-53页
     ·对本研究的启发第53-54页
   ·绩效理论第54-57页
     ·绩效的内涵及其测量第54-55页
     ·绩效的影响因素第55-56页
     ·对本研究的启发第56-57页
   ·组织学习理论第57-60页
     ·组织学习的内涵第57-58页
     ·组织中学习的发生第58-60页
     ·对本研究的启发第60页
   ·人力资源开发及其评估理论第60-63页
     ·人力资源开发理论第60-61页
     ·培训评估第61-63页
     ·对本研究的启发第63页
   ·领导力开发与绩效之间的关联关系第63-66页
   ·理论回顾小结第66-68页
3. 研究设计第68-74页
   ·研究的主要内容第68页
   ·研究框架第68-70页
     ·研究一:企业领导力开发与企业绩效之间的关联机制第68-69页
     ·研究二:企业领导力开发体系构建第69页
     ·研究三:企业领导力开发项目的设计与实施第69-70页
   ·基本概念第70-74页
4. 企业领导力开发与企业绩效之间的关联机制第74-130页
   ·问题的提出及研究目的第74页
   ·理论分析及假设第74-90页
     ·企业领导力开发的背景:企业面临环境的复杂性及飞速变化第74-75页
     ·领导力开发的内容第75-84页
     ·企业领导力开发对企业绩效的影响机制第84-90页
     ·研究的概念框架第90页
   ·问卷设计与小样本测试第90-115页
     ·问卷形成步骤第90-91页
     ·变量定义与测量题项设计第91-98页
     ·试用与题项修订第98-101页
     ·试调查及前测分析第101-115页
   ·数据获取与建模前准备第115-118页
     ·数据获取第115页
     ·建模前准备第115-118页
   ·数据分析及研究发现第118-127页
     ·样本结构描述性统计第119-120页
     ·企业领导力开发对企业绩效的影响第120-122页
     ·企业领导力开发对领导力、战略制定与执行、企业文化的适配及同化的影响第122-124页
     ·企业领导力开发对变革型领导行为的影响第124-125页
     ·企业领导力开发对企业绩效的影响机制第125-126页
     ·假设检验结果汇总第126-127页
   ·本章小结第127-130页
5. 企业领导力开发体系构建第130-168页
   ·问题的提出及研究目的第130页
   ·理论分析及假设第130-152页
     ·企业领导力开发体系第130-133页
     ·领导力开发的需求及差距第133-135页
     ·领导力开发的策略第135-142页
     ·领导力开发的框架及方案第142-145页
     ·领导力开发的支撑系统第145-150页
     ·相关假设第150-152页
   ·变量测量及数据获取第152页
   ·数据分析及研究发现第152-165页
     ·领导力开发项目对组织领导力的影响第152-155页
     ·领导力开发各维度对领导力的影响第155-159页
     ·领导力开发支撑系统对领导力开发的影响第159-160页
     ·各控制变量对领导力开发的影响第160-165页
     ·假设检验结果汇总第165页
   ·本章小结第165-168页
6. 企业领导力开发项目的设计与实施第168-200页
   ·问题提出及研究目的第168-169页
   ·理论分析及假设第169-178页
     ·领导力开发项目的日标设定第169-170页
     ·领导力开发项目的对象选择第170-173页
     ·领导力开发项目的内容选择第173-176页
     ·领导力开发项目的方式方法第176-178页
   ·领导力开发项目单案例研究第178-187页
     ·研究方法第178-180页
     ·数据分析及研究发现第180-186页
     ·研究结论第186-187页
   ·领导力开发项目多案例研究第187-198页
     ·研究方法第187-190页
     ·数据分析及研究发现第190-198页
     ·研究结论第198页
   ·本章小结第198-200页
7. 结论与建议第200-206页
   ·研究的结论第200-203页
   ·理论贡献及实践意义第203-204页
   ·本研究的局限性及未来研究方向第204-206页
     ·本研究的局限性第204-205页
     ·有待进一步研究的问题第205-206页
参考文献第206-227页
附录:企业领导力开发的有效性调查问卷第227-231页
攻博期间发表的科研成果目录第231-232页
后记第232页

 
 
论文编号BS2094746,这篇论文共232
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