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基于系统基模的N车辆有限公司人力资源管理效能研究

论文目录

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第一章绪论	第9-17页
·研究背景和意义	第9-11页
·研究背景	第9-10页
·研究意义	第10-11页
·文献综述	第11-13页
·研究思路与方法	第13-15页
·研究思路	第13-14页
·研究方法	第14-15页
·文章基本框架	第15-17页
第二章人力资源管理效能概述	第17-23页
·人力资源管理效能基本概念	第17页
·如何构建人力资源管理效能评价指标体系	第17-18页
·人力资源管理效能测量	第18-21页
·本章小结	第21-23页
第三章系统基模原理及其适用性	第23-31页
·系统基模的基本概念	第23-25页
·其他系统基模分析	第25-29页
·系统基模的适用性	第29页
·本章小结	第29-31页
第四章N车辆有限公司人力资源管理研究	第31-39页
·N车辆有限公司简介	第31-33页
·N企业人力资源现状	第33-35页
·N车辆车人力资源管理战略模型分析	第35-37页
·本章小结	第37-39页
第五章N车辆厂人力资源管理系统基模分析	第39-47页
·N企业人力资源管理系统基模	第39-41页
·N企业人力资源管理系统	第41-42页
·N企业人力资源管理时滞的系统基模分析	第42-46页
·本章小节	第46-47页
第六章N企业人力资源管理效能基模分析	第47-55页
·人力资源管理效能评价的重要性	第47-48页
·N企业项目不同成长周期基模分析	第48-51页
·N企业人力资源管理效能基模分析	第51-54页
·本章小结	第54-55页
第七章结论	第55-57页
·研究结论	第55-56页
·人力资源管理的应对方法	第56-57页
参考文献	第57-59页
致谢	第59-61页
作者简介#@@页

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