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虚拟团队有效性模型研究
论文目录
摘要
第1-10页
ABSTRACT
第10-12页
1 绪论
第12-18页
·研究背景
第12-14页
·研究目的与意义
第14-15页
·研究内容
第15-16页
·研究方法
第16-18页
2 相关研究综述
第18-33页
·传统团队相关研究
第18-25页
·团队的概念
第18页
·团队有效性维度相关研究
第18-20页
·传统团队有效性模型相关研究
第20-24页
·传统团队相关研究评述
第24-25页
·虚拟团队相关研究
第25-33页
·虚拟团队的概念
第25-26页
·虚拟团队与传统团队区别相关研究
第26-28页
·虚拟团队有效性相关研究
第28-32页
·虚拟团队相关研究评述
第32-33页
3 虚拟团队有效性概念模型的提出
第33-39页
·虚拟团队有效性的分析框架
第33-34页
·输入因素与过程因素的关系
第34-36页
·工作设计与任务过程和社会情感过程的关系
第34-35页
·团队构成与任务过程和社会情感过程的关系
第35页
·组织环境与任务过程和社会情感过程的关系
第35-36页
·过程因素中任务过程与社会情感过程的关系
第36页
·过程因素与输出因素的关系
第36-37页
·任务过程与绩效和满意度的关系
第36-37页
·社会情感过程与绩效和满意度的关系
第37页
·输出因素中绩效与满意度的关系
第37-38页
·虚拟团队有效性概念模型
第38-39页
4 虚拟团队有效性实证研究
第39-60页
·调研方法
第39-42页
·问卷设计
第39-40页
·预调查
第40-41页
·正式调查
第41-42页
·样本数据描述性分析
第42-44页
·样本数据质量分析
第44-52页
·信度分析
第44-45页
·效度分析
第45-52页
·路径分析
第52-57页
·结果讨论与管理启示
第57-60页
5 结论、创新点与未来拓展方向
第60-62页
·研究结论与创新点
第60-61页
·研究不足与未来拓展方向
第61-62页
附录
第62-68页
参考文献
第68-73页
致谢
第73-74页
学位论文评阅及答辩情况表
第74页
论文编号
BS577746
,这篇论文共
74
页
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