logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--程序、互动不公正的补救及其效果研究
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
海带岩藻多糖硫酸酯的分离纯化及相
公司创业与成长绩效的关系研究:环
课堂教学研究
组织不公正结构及其与报复行为、
大学生应对不公正方式及其影响因
反垄断法规制不公正交易行为问题
传统文化与乡村旅游研究
初中语文课堂教学有效性研究
服务情境下顾客感知内容结构
课堂对学生创造性问题提出能力
差序治理:国家与农村社会分层
大学英语互动式写作教学模式有效性
4-6岁儿童角色游戏情境中同伴
间接经验对效能感
小学生恢复不公正规则偏好及其
转型经济中我国初次分配不公正
一个不公正司法解释
联网不公正交易行为法律规制比较
联网不公正交易行为法律规制问题
不公正感对网络集群行为影响:群
公诉环节程序倒流问题研究--以广
公正/不公正情境与听障中学生亲社
日本不公正交易行为反垄断规制研究
员工组织不公正应对问卷编制及初步
不公正感知会激励创业吗?
“黑人命也是命”:简论奥巴马时
基于仪式链理论微电台互动研
不公正交易行为法律规制问题研究
我国不公正新闻报道研究
基于情绪视角心理补救补救绩效
不公正交易行为法律规制比较研究
不公正交易行为反垄断规制问题研究
反生产行为与组织不公正:归因风格
男女平等语境中当前我国职业女性所
客户不公正对待对员工工作绩效
不公正情境中调节聚焦对利他惩罚
不公正感体验与公正感特质对风险水
网络不公正情境下匿名性、社会责任
交互式教学对EFL学生阅读能力影
组织不公正对犬儒主义行为影响关
教学在初中英语教学中调查研
高中英语互动式写作教学探究
虚拟品牌社区对品牌延伸评价
大学生英语课堂观念和策略使用
高校教学空间设计研究
组织—信息系统动态网络模拟研
移动新闻客户端传播研究
有关语法教学中课堂实证研究
大学生社交媒体亲子关系构建--以
虚拟品牌社群中顾客对品牌忠诚
企业协同创新过程中知识影响因
资本主义不公正与不平等--罗默
电商服务补救质量对顾客重购意愿
和谐社会视角下中国社会不公正现象
有限域上一些算术问题
不公正感对不同类型集群行为影响
汽车4S店服务补救补救绩效
雪压竹林补救管护措施浅谈
媒体艺术初探--五元素(形、
医患关系法律调整--医疗纠纷中
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
程序、互动不公正的补救及其效果研究
 
     论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 绪论第8-11页
 第一节 选题背景第8-9页
 第二节 选题意义第9-11页
  一、理论意义第9-10页
  二、现实意义第10-11页
第二章 文献综述第11-24页
 第一节 组织不公正相关理论第11-13页
  一、分配不公正(distributive injustice)第11页
  二、程序不公正(procedural injustice)第11-12页
  三、互动不公正(Interactional Justice)第12页
  四、组织不公正的维度争议第12-13页
 第二节 不公正补救相关理论第13-16页
  一、组织不公止补救的概念第13页
  二、程序、互动不公正补救措施的具体种类第13-15页
  三、程序、互动不公正补救措施的大致归类第15-16页
 第三节 不公正和补救措施的匹配理论第16-20页
  一、不公正补救的作用机制第16-18页
  二、工具性补救的效应第18-19页
  三、关系弥补的效应第19页
  四、道德补救的效应第19-20页
 第四节 工作满意度理论第20-21页
  一、工作满意度的概念第20页
  二、组织公正与工作满意度的关系第20-21页
 第五节 组织认同理论第21-22页
  一、组织认同的概念第21页
  二、组织公止与组织认同的关系第21-22页
 第六节 消极情绪理论第22-23页
  一、消极情绪的概念第22页
  二、组织公止和消极情绪的关系第22-23页
 第七节 抱怨行为理论第23-24页
第三章 研究设计第24-28页
 第一节 研究的总体思路第24-25页
  一、企业访谈第24页
  二、问卷调查第24-25页
 第二节 理论模型第25-26页
 第三节 研究假设第26-28页
第四章 基于关键事件的公正补救措施分析第28-34页
 第一节 研究目的第28页
 第二节 研究方法介绍第28-29页
 第三节 不公正事件类型极其相对性第29-31页
  一、不公正类型及其主次性第29-30页
  二、不公正的责任取向第30-31页
 第四节 补救措施类型分析第31-32页
 第五节 补救措施效果和评价分析第32-33页
 第六节 本章总结第33-34页
第五章 问卷研究和数据收集第34-36页
 第一节 变量的测量工具第34-35页
  一、组织公正的测量第34页
  二、补救措施的测量第34页
  三、工作满意度的测量第34-35页
  四、组织认同的测量第35页
  五、消极情绪的测量第35页
 第二节 研究对象第35页
 第三节 数据收集和统计方法第35-36页
第六章 研究一分析第36-57页
 第一节 研究内容第36页
 第二节 样本基本特征描述第36-38页
 第三节 各量表信度分析第38-39页
 第四节 各量表效度分析第39-45页
  一、组织公正量表因子分析第39-41页
  二、公正补救措施量表因子分析第41-43页
  三、消极情绪量表因子分析第43-45页
 第五节 主要变量间的相关分析第45-47页
 第六节 多元回归分析第47-54页
  一、组织认同的多元回归分析第47-50页
  二、工作满意度的多元回归分析第50-52页
  三、消极情绪的多元回归分析第52-54页
 第七节 讨论第54-57页
第七章 研究二分析第57-68页
 第一节 研究内容第57页
 第二节 研究方法和调查过程第57-58页
 第三节 研究结果分析第58-66页
  一、描述性统计和变量相关性分析第58-60页
  二、补救措施的多因素方差分析第60-66页
 第四节 讨论第66-68页
第八章 研究的局限和展望第68-70页
 第一节 研究的实践价值第68页
 第二节 研究的局限和不足第68-69页
 第三节 研究的展望第69-70页
参考文献第70-77页
附录第77-82页
致谢第82-83页

 
 
论文编号BS94196,这篇论文共83
会员购买按0.35元/页下载,共需支付29.05元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付41.5元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我