| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·选题缘由和现实意义 | 第8-11页 |
| ·选题缘由 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9-11页 |
| ·研究综述 | 第11-14页 |
| ·关于农村教师队伍状况的研究 | 第11-12页 |
| ·关于农村教师队伍建设问题的研究 | 第12-14页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·核心概念的界定 | 第15-17页 |
| ·农村教师 | 第15页 |
| ·选调生 | 第15-17页 |
| 第2章 近年来我国在加强农村教师队伍建设上的创新举措回顾和效果分析 | 第17-30页 |
| ·支教生的相关政策 | 第17-20页 |
| ·招聘对象及程序 | 第18页 |
| ·服务期间的管理 | 第18-19页 |
| ·服务期满后的后续问题 | 第19-20页 |
| ·农村教师特设岗位计划的相关政策 | 第20-23页 |
| ·招聘对象及程序 | 第21-22页 |
| ·服务期限和相关管理 | 第22页 |
| ·服务期满后的后续问题 | 第22-23页 |
| ·免费师范生的相关政策 | 第23-26页 |
| ·免费师范生的概念 | 第23页 |
| ·免费师范生的优惠政策和限制 | 第23-24页 |
| ·免费师范生的就业政策 | 第24-26页 |
| ·上述政策的实施效果分析 | 第26-30页 |
| ·支教生、特岗教师等政策的实施效果分析 | 第26-27页 |
| ·免费师范生政策的实施效果分析 | 第27-30页 |
| 第3章 将选调生机制引入农村教师队伍建设中的必要性和可行性分析 | 第30-40页 |
| ·目前我国干部选拔政策中选调生机制的具体做法和实施效果 | 第30-32页 |
| ·选调生机制的具体做法 | 第30-31页 |
| ·选调生机制的实施效果 | 第31-32页 |
| ·将选调生机制引入农村教师队伍建设中的必要性分析 | 第32-37页 |
| ·引入选调生机制可大面积缓解农村教师队伍建设所面临的问题 | 第32-36页 |
| ·引入选调生机制可有效缓解毕业生就业市场的紧张局面 | 第36-37页 |
| ·将选调生机制引入农村教师队伍建设中的可行性分析 | 第37-40页 |
| ·教师法规定义务教育阶段教师享受公务员待遇与选调生在本质上具有一致性 | 第37-38页 |
| ·省、市级公务员选拔从应届毕业生就业市场退出为新机制的产生提供了市场和机遇 | 第38-40页 |
| 第4章 将选调生机制引入农村教师队伍建设中的具体策略分析 | 第40-47页 |
| ·根据选调生机制可以在农村教师队伍建设中实施“选派生”机制 | 第40页 |
| ·在农村实施“选派生”机制的配套政策分析 | 第40-47页 |
| ·"选派生"的招聘对象及条件 | 第40-41页 |
| ·"选派生"的招聘形式及程序 | 第41-42页 |
| ·"选派生"的服务期限和范围 | 第42页 |
| ·服务期间的经费保障和相关社会福利 | 第42-44页 |
| ·服务期间的编制问题 | 第44页 |
| ·服务期间具体工作的管理问题 | 第44-45页 |
| ·服务期满之后的后续发展问题 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第54页 |
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