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组织复杂性与企业绩效关系研究--中国企业的实证研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-10页 | | 第一章 绪论 | 第10-17页 | | ·研究背景与问题的提出 | 第10-14页 | | ·研究背景 | 第10-13页 | | ·问题的提出 | 第13-14页 | | ·研究的内容与方法 | 第14-17页 | | ·研究的内容与思路 | 第14-15页 | | ·研究方法 | 第15-17页 | | 第二章 文献回顾 | 第17-33页 | | ·复杂适应系统观 | 第17-19页 | | ·复杂适应系统的主要特征 | 第17-18页 | | ·复杂适应系统的机制 | 第18-19页 | | ·组织复杂性的环境匹配观 | 第19-25页 | | ·企业组织与环境复杂性的互动关系 | 第19-21页 | | ·关于有效组织复杂性的相关研究 | 第21-23页 | | ·最有效的组织复杂性须与环境相匹配 | 第23-25页 | | ·不同理论视角下组织复杂性的界定和度量 | 第25-29页 | | ·结构学派视角下的组织复杂性的界定和测量 | 第25-27页 | | ·行为学派视角下的组织复杂性的界定和测量 | 第27-28页 | | ·认知学派视角下的组织复杂性的界定和测量 | 第28-29页 | | ·组织复杂性与企业绩效之间关系的研究总结 | 第29-33页 | | ·组织复杂性不利于企业发展 | 第30页 | | ·组织复杂性有利于企业的发展 | 第30-31页 | | ·综合权变观点 | 第31-33页 | | 第三章 研究假设和理论模型 | 第33-37页 | | ·研究假设 | 第33-35页 | | ·研究模型 | 第35-37页 | | 第四章 研究设计与实证分析 | 第37-50页 | | ·概念维度的构建 | 第37-41页 | | ·样本企业的选择与数据的收集 | 第41-47页 | | ·控制变量:环境复杂性 | 第41-42页 | | ·样本企业的选取 | 第42-46页 | | ·样本企业绩效的收集和组织复杂性的测量 | 第46-47页 | | ·效度和信度的保证 | 第47-50页 | | ·测量效度的保证 | 第47-48页 | | ·测量信度的保证 | 第48-50页 | | 第五章 研究结论与分析 | 第50-57页 | | ·企业绩效与组织复杂性相关性分析 | 第50-56页 | | ·企业绩效与组织复杂性之间倒U型曲线关系的验证 | 第50-52页 | | ·企业根据共同特征聚类，分层倒U型曲线关系的验证 | 第52-55页 | | ·处于相同环境中绩效最佳的企业组织复杂性值相近的验证 | 第55-56页 | | ·对本文研究结论的思考 | 第56-57页 | | 第六章 结论及对我国企业发展的意义 | 第57-60页 | | ·处于转型期的中国企业需要正确认识复杂性问题 | 第57-59页 | | ·组织复杂性与环境复杂性的匹配是企业发展的主题 | 第59-60页 | | 参考文献 | 第60-63页 | | 致谢 | 第63-64页 |
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论文编号BS179997，这篇论文共64页
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