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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--弹性福利制度对银行员工福利满意度、工作满意度和组织承诺的影响--基于对南京市部分商业银行的调查
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弹性福利制度对银行员工福利满意度、工作满意度和组织承诺的影响--基于对南京市部分商业银行的调查
 
     论文目录
 
摘要第1-8页
ABSTRACT第8-10页
1 绪论第10-15页
   ·研究背景与问题的提出第10-11页
   ·研究目标、思路和内容第11-12页
     ·研究目标第11页
     ·研究思路第11-12页
     ·研究内容与方法第12页
   ·论文结构和技术路线第12-13页
     ·论文结构第12-13页
     ·技术路线第13页
   ·可能的创新与不足第13-15页
     ·可能的创新第13-14页
     ·存在的不足第14-15页
2 文献综述第15-24页
   ·弹性福利制度的相关研究第15-17页
     ·弹性福利制度定义第15页
     ·弹性福利的产生第15-16页
     ·弹性福利制度的分类第16-17页
     ·弹性福利制度的利弊分析第17页
   ·福利满意度的相关研究第17-20页
     ·福利满意度定义第17-18页
     ·福利满意度的测量第18页
     ·福利满意度的研究现状第18-20页
   ·工作满意度的相关研究第20-22页
     ·工作满意度定义第20页
     ·影响工作满意度的相关因素第20-21页
     ·影响工作满意度的测量工具第21页
     ·工作满意度的研究现状第21-22页
   ·组织承诺的相关研究第22-24页
     ·组织承诺定义第22页
     ·组织承诺的前因和后果变量第22-23页
     ·组织承诺的测量工具第23页
     ·组织承诺的研究现状第23-24页
3 研究设计第24-31页
   ·研究框架第24-27页
     ·概念模型与研究假说第24-25页
     ·变量解释第25-27页
   ·研究方法第27-31页
     ·样本选择第27-28页
     ·问卷设计第28页
     ·分析方法第28-31页
4 实证分析第31-54页
   ·样本结构分布第31-32页
   ·各潜变量维度分析第32-47页
     ·福利满意度变量维度分析第32-36页
     ·工作满意度的变量维度分析第36-43页
     ·组织承诺变量维度分析第43-47页
   ·弹性福利制度实施前后的福利满意度的配对样本T检验第47-49页
   ·结构方程模型检验及结果分析第49-54页
     ·结构方程模型的设定第49-50页
     ·模型拟合结果和参数估计第50-52页
     ·结构方程模型检验的结果第52-54页
5 结论与建议第54-57页
   ·主要结论第54-55页
   ·主要建议第55-57页
参考文献第57-59页
附录第59-64页
 附录1 调查问卷第59-64页
致谢第64页

 
 
论文编号BS1854547,这篇论文共64
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