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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--IT外包中吸收能力、知识共享对员工创新绩效的影响
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IT外包中吸收能力、知识共享对员工创新绩效的影响
 
     论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-6页
目录第6-8页
第一章 绪论第8-12页
   ·研究背景和研究意义第8-9页
   ·研究目的和研究对象第9-11页
     ·研究目的第9-10页
     ·研究对象第10页
     ·研究内容第10-11页
   ·研究方法第11-12页
第二章 相关理论基础第12-22页
   ·IT 外包的相关理论第12-14页
     ·IT 外包的概念第12-13页
     ·IT 外包的理论基础第13-14页
   ·知识吸收理论第14-18页
     ·知识吸收理论的含义第14-16页
     ·知识吸收理论的研究发展第16-17页
     ·吸收能力的三个学习过程第17-18页
   ·知识共享相关研究第18-19页
     ·知识共享的概念第18-19页
     ·知识共享研究现状第19页
   ·员工创新绩效第19-20页
   ·本章小结第20-22页
第三章 吸收能力、知识共享对员工创新绩效影响模型构建第22-28页
   ·吸收能力对对知识共享水平的影响研究第22-23页
   ·知识共享对员工创新绩效的影响第23页
   ·吸收能力对员工创新绩效的影响关系第23-27页
     ·探索性学习与员工创新绩效第24页
     ·转化性学习与员工创新绩效第24-25页
     ·利用性学习与员工创新绩效第25-26页
     ·各个学习过程的交互作用与员工创新绩效第26-27页
   ·本章小结第27-28页
第四章 问卷形成第28-40页
   ·调查问卷设计第28-32页
     ·调查问卷设计思路第28-29页
     ·问卷变量的测量第29-31页
     ·问卷收集第31-32页
   ·变量分析第32-40页
第五章 数据分析第40-50页
   ·相关分析第40-43页
     ·吸收能力与知识共享之间的相关分析第40-41页
     ·知识共享与员工创新绩效之间的相关分析第41页
     ·吸收能力各个变量与员工创新绩效之间的相关分析第41-42页
     ·吸收能力各个过程的交互作用与员工创新绩效的相关分析第42-43页
   ·回归分析第43-46页
     ·吸收能力、知识共享与员工创新绩效的回归分析第44-45页
     ·吸收能力三个过程的交互作用与员工创新绩效的回归分析第45-46页
   ·中介作用分析第46-48页
   ·实证分析结果总结第48-50页
第六章 管理启示第50-52页
   ·理论贡献第50页
   ·实践贡献第50-52页
第七章 研究结论与展望第52-56页
   ·主要工作总结第52页
   ·主要研究结论第52-53页
   ·本文的主要贡献第53页
   ·研究不足与展望第53-56页
     ·研究不足第53-54页
     ·研究展望第54-56页
致谢第56-58页
参考文献第58-64页
研究成果第64-66页
附录第66-68页

 
 
论文编号BS2005597,这篇论文共68
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