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内蒙古国有商业银行劳务派遣员工满意度影响因素研究--以内蒙古兴安盟国有商业银行各支行为例 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-7页 | | Abstract | 第7-9页 | | 1 绪论 | 第9-15页 | | ·研究背景和意义 | 第9-10页 | | ·研究背景 | 第9-10页 | | ·研究意义 | 第10页 | | ·研究目的和内容 | 第10-12页 | | ·研究目的 | 第10-11页 | | ·研究内容 | 第11-12页 | | ·研究思路和方法 | 第12-15页 | | ·研究思路 | 第12-13页 | | ·研究方法 | 第13-15页 | | 2 相关理论和文献综述 | 第15-25页 | | ·员工满意度相关理论及其影响因素的相关研究 | 第15-22页 | | ·员工满意度的定义 | 第15-16页 | | ·员工满意度的相关理论 | 第16-19页 | | ·员工满意度的影响因素 | 第19-21页 | | ·员工满意度的测量方法及量表 | 第21-22页 | | ·劳务派遣的相关研究 | 第22-25页 | | ·劳务派遣的起源和定义 | 第22-23页 | | ·劳务派遣的特征 | 第23-24页 | | ·劳务派遣的评价 | 第24-25页 | | 3 研究设计 | 第25-37页 | | ·理论模型构建 | 第25-32页 | | ·主体特征因素的选择 | 第25页 | | ·工作相关感知因素的选择 | 第25-28页 | | ·变量的操作化 | 第28-32页 | | ·假设的提出 | 第32-33页 | | ·问卷设计 | 第33-37页 | | ·调查对象情况概述 | 第34页 | | ·问卷设计 | 第34页 | | ·测量方法 | 第34-35页 | | ·数据获取 | 第35-37页 | | 4 实证分析 | 第37-51页 | | ·样本的描述性统计 | 第37-38页 | | ·量表信度和效度检验 | 第38页 | | ·信度检验 | 第38页 | | ·效度检验 | 第38页 | | ·影响劳务派遣员工满意度的工作相关感知因素的因子分析 | 第38-44页 | | ·因子分析模型设定 | 第38-39页 | | ·因子分析计算过程 | 第39-43页 | | ·工作相关感知因素对劳务派遣员工满意度的影响分析 | 第43-44页 | | ·两类员工工作相关感知因素对满意度影响的对比分析 | 第44-46页 | | ·各维度的比较 | 第44-45页 | | ·差异较大的题项比较 | 第45-46页 | | ·影响劳务派遣员工满意度的主体特征因素的方差分析 | 第46-51页 | | ·不同性别之间的满意度差异比较 | 第46-47页 | | ·不同年龄之间的满意度差异比较 | 第47页 | | ·不同学历之间的满意度差异比较 | 第47-48页 | | ·不同工作年限之间的满意度差异比较 | 第48页 | | ·不同婚姻状况之间的满意度差异比较 | 第48-49页 | | ·不同派遣期限之间的满意度差异比较 | 第49页 | | ·不同岗位之间的满意度差异的比较 | 第49-51页 | | 5 结论与展望 | 第51-57页 | | ·研究结论 | 第51-52页 | | ·对策建议 | 第52-56页 | | ·实现同工同酬,提高劳务派遣员工回报公平感 | 第52-53页 | | ·提供发展机会,增强劳务派遣员工安全感和归属感 | 第53-55页 | | ·创建有效沟通,关注劳务派遣员工个人职业发展规划 | 第55-56页 | | ·研究展望 | 第56-57页 | | 参考文献 | 第57-61页 | | 附录 调查问卷 | 第61-63页 | | 致谢 | 第63-65页 | | 发表论文及参加课题一览表 | 第65页 |
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