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SQ公司人力资源规划研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 导论第8-13页
    1.1 研究背景及意义第8-9页
    1.2 研究思路及研究方法第9-11页
    1.3 研究内容与基本框架第11-12页
    1.4 本文贡献第12-13页
2 相关理论综述第13-21页
    2.1 人力资源规划基本理论综述第13页
    2.2 人力资源规划的内容和程序第13-17页
    2.3 人力资源与人才管理第17-19页
    2.4 其他相关理论第19-21页
3 SQ公司人力资源管理现状及问题第21-37页
    3.1 SQ公司背景描述第21-23页
    3.2 SQ公司组织架构及人力资源现状分析第23-32页
    3.3 SQ公司人力资源管理方面存在的问题第32-36页
    3.4 SQ公司人力资源规划的必要性第36-37页
4 SQ公司人力资源规划分析第37-47页
    4.1 人力资源需求预测分析第37-43页
    4.2 人力资源供给预测分析第43-45页
    4.3 SQ公司供给需求分析及平衡第45-47页
5 SQ公司人力资源规划方案第47-58页
    5.1 SQ公司人力资源规划的基本原则及思路第47页
    5.2 SQ公司人力资源总体规划第47-49页
    5.3 SQ公司人力资源业务规划第49-58页
6 SQ公司人力资源方案的实施第58-60页
    6.1 实施步骤第58页
    6.2 实施保障第58-60页
7 结论与展望第60-61页
    7.1 结论第60页
    7.2 研究展望第60-61页
参考文献第61-62页

 
 
论文编号BS2727397,这篇论文共62
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