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世界各国人才调查及其研究论文

曲靖市产业人才队伍建设研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
绪论第9-17页
    一、选题背景和意义第9-12页
        (一)研究背景第9-10页
        (二)研究意义第10-11页
        (三)研究问题及目的第11-12页
    二、文献综述第12-15页
        (一)国外研究动态及发展趋势第12-13页
        (二)国内研究动态及发展趋势第13-15页
    三、研究内容和方法第15-17页
        (一)研究内容第15页
        (二)研究方法第15-17页
第一章 概念界定与理论基础第17-24页
    第一节 概念界定第17-19页
        一、“人才”的内涵第17页
        二、“产业”的内涵与范围界定第17-18页
        三、“产业人才”范围界定第18-19页
        四、“人才队伍建设”的内涵与外延第19页
    第二节 基础理论分析第19-24页
        一、人力资本理论第19-21页
        二、人才流动理论第21-22页
        三、新公共服务理论第22-24页
第二章 曲靖市产业人才队伍建设现状分析第24-33页
    第一节 曲靖市产业发展及阶段定位分析第24-27页
        一、曲靖市产业发展现状分析第24-25页
        二、产业发展形态判断及展望第25-27页
    第二节 曲靖市产业人才现状第27-30页
        一、曲靖市产业人才总量及结构第27-28页
        二、曲靖市现行产业人才政策第28-29页
        三、曲靖市产业人才工作所取得的成绩第29-30页
    第三节 曲靖市产业人才政策与发达地区产业人才政策比较第30-33页
        一、国内经济发达地区产业人才政策现状第30-31页
        二、各地区产业人才政策特点分析第31-33页
第三章 曲靖市产业人才队伍建设存在问题及原因分析第33-41页
    第一节 曲靖市产业人才队伍建设存在问题第33-39页
        一、产业人才总量与质量问题第33-37页
        二、产业人才集聚平台滞后第37-38页
        三、产业人才发展体制机制不畅第38-39页
    第二节 曲靖市产业人才存在问题的原因分析第39-41页
        一、思想观念滞后第39页
        二、管理机制效率低下第39页
        三、产业需求重点把握不够准确第39-40页
        四、产业人才激励政策缺乏比较优势第40-41页
第四章 促进曲靖市产业人才队伍建设的政策建议第41-49页
    第一节 转变思想深化认识人才强市战略第41-43页
        一、深化认识人才强市战略理念第41-42页
        二、树立人力资源是第一资源理念第42页
        三、营造良好社会氛围第42-43页
    第二节 完善政策体系机制提高管理效率第43-45页
        一、依法科学制定产业人才队伍建设系列政策第43-44页
        二、完善政府产业人才公共服务体系建设第44-45页
    第三节 健全产业人才评价、流动和激励机制第45-47页
        一、健全产业人才评价机制第45页
        二、健全产业人才流动机制第45页
        三、健全产业人才激励机制第45-47页
    第四节 积极实施产业人才队伍建设辅助工程第47-49页
        一、实施教育优化整合升级工程第47页
        二、实施重大科技创新平台建设工程第47-48页
        三、实施重点产业人才开发工程第48-49页
结论与展望第49-50页
参考文献第50-55页
附录第55-57页
致谢第57页
曲靖市论文 产业人才论文
论文编号BS3163197,这篇论文共57
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