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基于心理契约理论的建筑企业员工建言行为研究
 
     论文目录
 
致谢第5-6页
摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
1 引言第11-19页
    1.1 研究问题的确定第11-13页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究的关键问题第12-13页
    1.2 研究目的与意义第13-14页
        1.2.1 研究目的第13-14页
        1.2.2 研究意义第14页
    1.3 概念界定和研究范围第14-16页
        1.3.1 概念界定第14-16页
        1.3.2 研究范围第16页
    1.4 研究方法与研究框架第16-19页
        1.4.1 研究方法第16-17页
        1.4.2 研究内容和框架第17-19页
2 文献综述与理论基础第19-30页
    2.1 文献综述第19-26页
        2.1.1 建言行为的定义第19-21页
        2.1.2 建言行为的维度与测量第21-22页
        2.1.3 建言行为的影响因素第22-26页
    2.2 基础理论第26-30页
        2.2.1 心理契约理论第26-28页
        2.2.2 社会交换理论第28-30页
3 研究设计第30-37页
    3.1 建筑企业特点分析第30页
    3.2 建筑企业员工建言行为分析第30-33页
    3.3 研究模型与假设第33-35页
    3.4 问卷设计与数据收集第35-37页
4 研究的实施与分析第37-59页
    4.1 预测试第37-41页
    4.2 样本信息描述性统计第41-42页
    4.3 建言行为现状分析第42页
    4.4 差异分析第42-49页
        4.4.1 性别的差异分析第42-43页
        4.4.2 年龄的差异分析第43-45页
        4.4.3 学历的差异分析第45-46页
        4.4.4 工作年限的差异分析第46-47页
        4.4.5 职位的差异分析第47-49页
    4.5 心理契约与建言行为的相关分析第49页
    4.6 回归分析第49-51页
        4.6.1 心理契约对建言行为的回归分析第49-50页
        4.6.2 心理契约对促进性建言行为的回归分析第50-51页
        4.6.3 心理契约对抑制性建言行为的回归分析第51页
    4.7 研究结果及成因分析第51-59页
        4.7.1 研究结果第51-53页
        4.7.2 成因分析及解决路径第53-57页
        4.7.3 建言的有效性研究第57-59页
5 结论与建议第59-65页
    5.1 研究结论第59-60页
    5.2 政策建议第60-64页
        5.2.1 根据员工特点广开言路第61-62页
        5.2.2 提高员工心理契约感知力度第62-63页
        5.2.3 提高建言行为的有效性第63-64页
    5.3 研究创新点、不足与展望第64-65页
参考文献第65-70页
附录1第70-72页
附录2第72-75页
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果第75-77页
学位论文数据集第77页

 
论文编号BS3214547,这篇论文共77
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