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企业员工感恩、心理所有权与离职倾向关系研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第9-14页
    1.1 研究背景与意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 研究内容和方法第11-12页
    1.3 研究创新点第12页
    1.4 研究框架与技术路线第12-14页
2 文献综述第14-29页
    2.1 感恩研究综述第14-19页
        2.1.1 感恩的概念界定第14-15页
        2.1.2 感恩的研究现状第15-18页
        2.1.3 感恩的结构与测量第18页
        2.1.4 感恩小结第18-19页
    2.2 心理所有权研究综述第19-24页
        2.2.1 心理所有权的提出背景和内涵第19-20页
        2.2.2 心理所有权的形成机制第20-21页
        2.2.3 心理所有权的研究现状第21-23页
        2.2.4 心理所有权的结构和测量第23-24页
        2.2.5 心理所有权小结第24页
    2.3 离职倾向研究综述第24-26页
        2.3.1 离职倾向的概念第24-25页
        2.3.2 离职倾向的影响因素第25-26页
        2.3.3 离职倾向的测量第26页
    2.4 感恩、心理所有权与离职倾向的关系研究第26-27页
    2.5 研究述评第27-29页
3 研究假设与概念模型第29-34页
    3.1 研究变量的界定第29-30页
        3.1.1 感恩第29页
        3.1.2 心理所有权第29-30页
        3.1.3 离职倾向第30页
    3.2 研究假设第30-32页
    3.3 概念模型第32-34页
4 问卷设计及预试分析第34-44页
    4.1 预试问卷设计第34-36页
    4.2 预试问卷数据收集第36-37页
    4.3 预试问卷分析第37-42页
        4.3.1 感恩的信度和效度检验第38-40页
        4.3.2 心理所有权的信度和效度检验第40-41页
        4.3.3 离职倾向的信度和效度检验第41-42页
    4.4 正式问卷第42-44页
5 实证分析第44-79页
    5.1 研究样本第44页
    5.2 数据质量检验第44-51页
        5.2.1 正态性检验第45-46页
        5.2.2 信效度检验第46-51页
    5.3 差异性检验第51-63页
        5.3.1 员工感恩的差异性检验第51-57页
        5.3.2 员工心理所有权的差异性检验第57-63页
    5.4 相关性分析第63-64页
        5.4.1 感恩与离职倾向的相关性分析第63页
        5.4.2 感恩与心理所有权的相关性分析第63-64页
        5.4.3 心理所有权与离职倾向的相关性分析第64页
    5.5 回归分析第64-73页
        5.5.1 感恩与离职倾向的假设检验第64-65页
        5.5.2 感恩与心理所有权的假设检验第65-69页
        5.5.3 心理所有权与离职倾向的假设检验第69-70页
        5.5.4 心理所有权的中介效应检验第70-73页
    5.6 结构方程模型(SEM)第73-77页
    5.7 研究结果总结第77-79页
6 结果讨论与对策建议第79-88页
    6.1 结果讨论第79-82页
    6.2 对策建议第82-88页
        6.2.1 对感恩的对策建议第83-84页
        6.2.2 对企业员工心理所有权的建议第84-88页
7 结论与展望第88-90页
    7.1 研究结论第88页
    7.2 研究不足第88-89页
    7.3 研究展望第89-90页
致谢第90-91页
参考文献第91-95页
附录第95-97页

 
论文编号BS3643197,这篇论文共97
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