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国企人力资源绩效工资改革存在问题及解决路径研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第6-7页 | | abstract | 第7-8页 | | 第1章 引言 | 第10-15页 | | 1.1 研究意义 | 第10-11页 | | 1.2 文献综述 | 第11-13页 | | 1.3 主要研究内容及方法 | 第13-15页 | | 1.3.1 主要研究内容 | 第13页 | | 1.3.2 主要研究方法 | 第13-15页 | | 第2章 目前国有企业薪酬体系的特点及现状描述 | 第15-21页 | | 2.1 目前国有企业薪酬体系的特点 | 第15-16页 | | 2.2 根据调查报告对绩效薪酬现状进行描述 | 第16-21页 | | 第3章 绩效工资改革存在问题的原因分析及相关政策简述 | 第21-26页 | | 3.1 当前国有企业改革绩效工资改革存在问题的原因分析 | 第21-23页 | | 3.2 国有企业人力资源绩效工资改革相关政策 | 第23-26页 | | 第4章 绩效工资改革解决路径 | 第26-45页 | | 4.1 薪酬结构调整 | 第26-28页 | | 4.2 组织结构、岗位分工细化 | 第28-38页 | | 4.3 绩效工资管理制度设计 | 第38-45页 | | 第5章 完善人力资源平台建设 | 第45-49页 | | 5.1 企业人力资源部需承接企业战略规划 | 第45-47页 | | 5.2 搭建企业人力资源管理体系平台 | 第47-49页 | | 第6章 结束语 | 第49-50页 | | 参考文献 | 第50-54页 | | 附录(调查问卷) | 第54-59页 | | 致谢 | 第59-60页 | | 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第60-61页 |
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论文编号BS4069447，这篇论文共61页
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