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国企工资改革背景下供水企业薪酬体系优化设计--以福清水务公司为例 |
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论文目录 |
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摘要 | 第3-4页 | ABSTRACT | 第4-5页 | 第一章 绪论 | 第8-15页 | 1.1 选题背景 | 第8-9页 | 1.2 选题意义 | 第9页 | 1.3 研究综述 | 第9-13页 | 1.3.1 国外研究综述 | 第9-11页 | 1.3.2 国内研究综述 | 第11-13页 | 1.4 研究内容与方法 | 第13页 | 1.4.1 研究内容 | 第13页 | 1.4.2 研究方法 | 第13页 | 1.5 论文创新点 | 第13-15页 | 第二章 薪酬相关概念与理论 | 第15-21页 | 2.1 薪酬体系的概念 | 第15-16页 | 2.2 岗位价值评估 | 第16-17页 | 2.3 宽带薪酬结构 | 第17页 | 2.4 薪点薪酬制 | 第17-18页 | 2.5 薪酬激励相关理论 | 第18-21页 | 2.5.1 公平理论 | 第18页 | 2.5.2 期望理论 | 第18-19页 | 2.5.3 双因素理论 | 第19-21页 | 第三章 案例企业薪酬体系分析 | 第21-34页 | 3.1 案例企业选择 | 第21页 | 3.2 案例企业介绍 | 第21-22页 | 3.2.1 福清水务公司简介 | 第21页 | 3.2.2 福清水务公司薪酬战略 | 第21-22页 | 3.2.3 福清水务公司组织架构 | 第22页 | 3.3 福清水务公司薪酬体系分析 | 第22-30页 | 3.3.1 福清水务公司岗位价值评估 | 第22-25页 | 3.3.2 福清水务公司宽带薪酬结构与薪点制设计 | 第25-29页 | 3.3.3 福清水务公司薪酬组合设计 | 第29-30页 | 3.4 福清水务公司薪酬体系效果评估 | 第30-31页 | 3.4.1 薪酬体系对职工技能提高的影响 | 第30页 | 3.4.2 薪酬体系对企业效益的影响 | 第30-31页 | 3.4.3 薪酬体系对人均薪酬的影响 | 第31页 | 3.5 福清水务公司薪酬体系设计启示 | 第31-34页 | 第四章 国有供水企业薪酬体系优化建议 | 第34-41页 | 4.1 国有供水企业经营现状及薪酬管理体系分析 | 第34-35页 | 4.2 国有供水企业薪酬体系优化建议 | 第35-41页 | 4.2.1 薪酬体系优化设计基本原则 | 第35-36页 | 4.2.2 薪酬战略与企业战略相匹配 | 第36页 | 4.2.3 内外薪酬调查确定薪酬水平 | 第36-37页 | 4.2.4 以岗位价值为基础 | 第37页 | 4.2.5 宽带设计优化薪酬结构 | 第37-38页 | 4.2.6 建立薪酬浮动机制 | 第38页 | 4.2.7 激励性薪酬组合设计 | 第38-41页 | 第五章 结论与展望 | 第41-43页 | 5.1 研究结论 | 第41-42页 | 5.2 研究不足与展望 | 第42-43页 | 参考文献 | 第43-45页 | 致谢 | 第45-46页 | 个人简历 | 第46页 |
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