logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--中小零售企业人力资源管理效益审计方法研究
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
基于移动端的月季花快速识别方法研
三种检疫性害虫分子检测试剂盒的研
虚拟人力资源管理在P企业的应用研
企业人力资本经营研究
企业人力资本投资与企业绩效
管理者的人力资源管理信念对人力
企业人力资本投资研究
人力资源管理伦理与工作满意度的关
内蒙古高等院校人力资源管理效能研
零售企业人力资源管理绩效评价模型
实体与网络零售协同演进下的商业模
中国互联网零售市场与实体零售市场
我国企业人力资源管理外包风险及其
苏宁战略转型研究
S连锁零售企业库存管理模式的选择
零售企业商业模式创新的影响因素研
信息技术投资对零售企业全要素生产
跨国连锁零售企业与我国连锁零售
大型家电零售企业税务风险内部控制
零售企业核心竞争力构建研究--以
零售企业的组织演进与中国零售企业
从跨国零售企业的经营战略看中国零
商品零售企业购商品零售企业购进商
商品零售企业购商品零售企业购进商
商业银行效益审计评价研究--A分
营销组合理论在中小零售企业的系统
高校后勤人力资源管理中的伦理问题
电力企业固定资产投资效益审计评价
高科技企业人力资本价值评估
中小民营企业人力资源管理研究--
企业人力资源管理外包程度研究--
YP公司人力资源管理问题研究--
企业社会工作介入人力资源管理的研
形势下基层政府人力资源管理研究-
人力资源管理研究——A公司人力
中国日资企业人力资源管理
IT行业中人力资源管理系统的应用
河北省企业人力资源管理效能衡量模
实行战略性人力资源管理,获得企业
厦门仪表厂人力资源管理的实践:基
零售管理者胜任素质研究--以锦州
中国大型零售企业跨国经营战略研究
WRM在中国市场竞争力的诊断
零售企业服务创新的影响因素研究
服装零售店铺选址策略的比较研究
绿色消费与零售绿色竞争力研究--
基于顾客导向理论的我国百货零售
漳州片仔癀药业公司战略人力资源管
零售企业O2O模式的营运资金管理
传统零售企业转型互联网零售商业模
股权多元化对国有零售企业改革的影
中国零售企业并购研究--以中国零
创建具有中国特色的效益审计体系—
创建具有中国特色的效益审计体系—
国外效益审计的启示与开展中国特色
基于新零售背景下的智慧烟草零售货
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
中小零售企业人力资源管理效益审计方法研究
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-15页
    1.1 研究背景与意义第11-12页
        1.1.1 研究背景第11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 研究方法与技术路线第12-14页
        1.2.1 研究方法第12页
        1.2.2 研究技术路线第12-14页
    1.3 研究内容与创新点第14-15页
        1.3.1 研究内容第14页
        1.3.2 研究创新点第14-15页
第2章 文献综述第15-20页
    2.1 国外研究现状第15-17页
    2.2 国内研究现状第17-18页
    2.3 研究评述第18-19页
    2.4 本章小结第19-20页
第3章 中小零售企业人力资源管理效益审计维度的确定第20-27页
    3.1 中小企业人力资源管理效益审计相关概念第20-22页
        3.1.1 中小企业定义及划分标准第20页
        3.1.2 管理效益审计定义第20-21页
        3.1.3 人力资源管理审计定义第21页
        3.1.4 人力资源管理效益审计定义第21-22页
    3.2 审计维度设计的理论基础第22-24页
        3.2.1 “3E”理论的引入第22-23页
        3.2.2 战略型人力资源管理理论第23页
        3.2.3 人力资本理论第23-24页
        3.2.4 利益相关者理论第24页
    3.3 审计维度的确定第24-26页
    3.4 本章小结第26-27页
第4章 中小零售企业人力资源管理效益审计指标体系的确定第27-37页
    4.1 指标体系的设计目的及设计原则第27-28页
        4.1.1 设计目的第27页
        4.1.2 设计原则第27-28页
    4.2 指标体系审计主体与审计内容第28-29页
        4.2.1 审计主体第28页
        4.2.2 审计内容第28-29页
    4.3 指标体系的构建第29-35页
        4.3.1 指标体系要素层第29-31页
        4.3.2 指标体系指标层第31-35页
    4.4 审计指标体系总结第35页
    4.5 本章小结第35-37页
第5章 中小零售企业人力资源管理效益审计评价方法的确定第37-47页
    5.1 审计指标权重的确定第37-38页
    5.2 审计指标取值方法的确定第38-44页
        5.2.1 协调性维度第39-40页
        5.2.2 执行性维度第40-42页
        5.2.3 有效性维度第42-44页
    5.3 审计评价方法——雷达图法的引入第44-46页
        5.3.1 雷达图法的介绍第44-45页
        5.3.2 雷达图法的应用第45-46页
    5.4 本章小结第46-47页
第6章 中小零售企业人力资源管理效益审计的实施第47-56页
    6.1 审计证据的收集第47-48页
        6.1.1 调查对象第47页
        6.1.2 调查方法第47-48页
    6.2 审计证据的分析方法第48页
    6.3 审计建议的选择第48-53页
        6.3.1 协调性维度第49-50页
        6.3.2 执行性维度第50-52页
        6.3.3 有效性维度第52-53页
    6.4 审计报告的出具方法第53-54页
    6.5 本章小结第54-56页
第7章 案例验证—FY超市第56-70页
    7.1 FY超市简介第56-57页
    7.2 FY超市员工基本情况第57-59页
    7.3 FY超市顾客的基本情况第59-60页
    7.4 FY超市人力资源管理效益审计指标取值的确定第60-66页
        7.4.1 协调性维度第60-61页
        7.4.2 执行性维度第61-63页
        7.4.3 有效性维度第63-66页
    7.5 FY超市人力资源管理效益审计雷达图分析第66-69页
    7.6 FY超市人力资源管理效益审计报告第69页
    7.7 本章小结第69-70页
结论第70-71页
参考文献第71-75页
攻读硕士学位期间发表论文和参加科研情况第75-76页
致谢第76-77页
作者简介第77-78页
附录第78-89页

 
 
论文编号BS4573397,这篇论文共89
会员购买按0.35元/页下载,共需支付31.15元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付44.5元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我