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知识型员工工作倦怠、自我效能感与工作绩效的关系研究
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-15页
   ·研究背景第10-11页
   ·研究意义第11-12页
   ·研究创新第12页
   ·研究内容及研究结构第12-15页
第2章 文献综述第15-29页
   ·知识型员工的界定第15-16页
   ·工作倦怠第16-21页
   ·自我效能感第21-24页
   ·工作绩效第24-26页
   ·工作倦怠与工作绩效的关系第26页
   ·工作倦怠与自我效能感的关系第26-27页
   ·自我效能感与工作绩效的关系第27-29页
第3章 研究设计第29-35页
   ·研究理论模型第29页
   ·研究假设第29-31页
   ·研究对象与抽样方法第31页
   ·测量工具第31-34页
   ·数据处理方法第34-35页
第4章 数据分析与讨论第35-55页
   ·样本的描述性统计分析第35-37页
   ·量表的信度、效度分析第37-42页
   ·各变量的描述性统计分析第42-44页
   ·相关分析第44-46页
   ·回归分析第46-52页
   ·分析结果与讨论第52-55页
第5章 研究结论及管理启示第55-60页
   ·研究结论第55页
   ·管理启示第55-58页
   ·研究局限及展望第58-60页
参考文献第60-65页
附录第65-68页
致谢第68页

 
 
论文编号BS54497,这篇论文共68
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