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电子绩效支持系统的应用研究--以H公司市场部实习生工作支持系统为例
 
     论文目录
 
致谢第1-4页
摘要第4-5页
Abstract第5-8页
第一章 引言第8-15页
   ·问题的提出第8页
   ·国内外相关研究第8-12页
     ·国外的研究现状第8-10页
     ·国内的研究现状第10-12页
   ·研究的目的和意义第12页
   ·研究的思路和方法第12-15页
第二章 电子绩效支持系统概述第15-20页
   ·电子绩效支持系统的定义第15-16页
   ·电子绩效支持系统的特点第16-17页
   ·电子绩效支持系统的分类第17-18页
   ·电子绩效支持系统的组成第18-20页
第三章 H公司市场部实习生工作支持系统第20-41页
   ·案例背景介绍第20-21页
   ·绩效分析第21-23页
   ·原因分析第23-25页
   ·干预措施比较第25-30页
   ·电子绩效支持系统的前端分析第30-34页
     ·对象分析第30-32页
     ·任务分析第32-33页
     ·资源及限制分析第33-34页
   ·电子绩效支持系统的设计与开发流程第34-38页
     ·系统功能设计第34-35页
     ·系统结构设计第35页
     ·分支模块设计第35-38页
       ·业务流程第35-36页
       ·常用信息第36-37页
       ·工具技巧第37页
       ·分享交流第37-38页
     ·用户界面设计第38页
   ·电子绩效支持系统的使用与评估第38-41页
第四章 结语:应用实例的小结与启发第41-46页
   ·研究成果的总结第41-43页
   ·研究成果的不足与局限第43-46页
参考文献第46-50页
附件一:市场部正式员工访谈大纲第50-51页
附件二:实习生访谈大纲第51-52页
附件三:原因分析问卷第52-53页
附件四:实习生特点调查问卷第53-54页
附件五:评估访谈大纲第54-55页
附件六:光盘演示说明第55页

 
 
论文编号BS1314248,这篇论文共55
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