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招聘网站运营管理模式研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | ABSTRACT | 第5-9页 | | 第一章 绪论 | 第9-20页 | | ·研究背景 | 第9页 | | ·研究对象分析 | 第9-13页 | | ·相关概念分析 | 第9-11页 | | ·招聘网站定位 | 第11-13页 | | ·文献综述 | 第13-16页 | | ·研究现状及不足 | 第13页 | | ·网络经济学—动态研究思路的源泉 | 第13-15页 | | ·注意力经济学—解释招聘网站价值的基础 | 第15-16页 | | ·网络中介机构交叉补贴理论—运营模式研究依据 | 第16页 | | ·研究的意义 | 第16-18页 | | ·有助于更好发挥招聘网站促进就业的社会功能 | 第17-18页 | | ·有利于人力资源合理配置，提高我国人力资源竞争力 | 第18页 | | ·研究目的与研究思路 | 第18-20页 | | ·研究目的 | 第18页 | | ·研究方法 | 第18-19页 | | ·研究定位与创新 | 第19页 | | ·研究重点和难点 | 第19-20页 | | 第二章 现状及分析 | 第20-35页 | | ·发展现状 | 第20-23页 | | ·全球网络招聘概况 | 第20-22页 | | ·中国招聘网站现状 | 第22-23页 | | ·招聘网站模式分类 | 第23-25页 | | ·门户型招聘网站 | 第23-24页 | | ·行业型招聘网站 | 第24-25页 | | ·招聘网站运作流程 | 第25-29页 | | ·一般人力资源外部招聘流程分析 | 第25-27页 | | ·招聘网站运作流程分析 | 第27-29页 | | ·招聘网站现状分析 | 第29-32页 | | ·招聘网站特性的分析 | 第29-31页 | | ·当前我国招聘网站的不足 | 第31-32页 | | ·各种招聘方式比较分析 | 第32-35页 | | ·招聘方分析 | 第32-33页 | | ·求职者分析 | 第33-34页 | | ·总结 | 第34-35页 | | 第三章 运营及管理 | 第35-48页 | | ·中国主流招聘网站概况 | 第35-36页 | | ·中国主流招聘网站运营概况 | 第35-36页 | | ·主流招聘网站发展策略 | 第36页 | | ·国内主要招聘网站前程无忧网实例分析 | 第36-39页 | | ·前程无忧网51Job简介 | 第36-37页 | | ·服务内容分析 | 第37-38页 | | ·运营模式分析 | 第38-39页 | | ·主流招聘网站运营模式分析 | 第39-42页 | | ·招聘网站价值分析 | 第39-40页 | | ·招聘网站基本运作模式 | 第40-42页 | | ·运营模式原理分析 | 第42-44页 | | ·网络中介运作原理 | 第42-43页 | | ·招聘网站交叉补贴的成因 | 第43-44页 | | ·总结 | 第44页 | | ·招聘网站管理 | 第44-48页 | | ·招聘网站自身管理及创新 | 第44-45页 | | ·基于人才市场的宏观管理 | 第45-46页 | | ·基于互联网的宏观管理 | 第46-47页 | | ·信息安全和个人隐私管理 | 第47-48页 | | 第四章 结论、建议及本研究局限 | 第48-51页 | | ·研究结论 | 第48-49页 | | ·招聘网站管理改进建议 | 第49-50页 | | ·改进技术手段，提升招聘和求职效果 | 第49页 | | ·健全立法与法规，建立配套制度和管理机构 | 第49页 | | ·建立配套信用体系，保障信息安全 | 第49-50页 | | ·本研究局限性 | 第50-51页 | | 参考文献 | 第51-54页 | | 致谢 | 第54-55页 | | 作者攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |
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论文编号BS1488448，这篇论文共55页
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