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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--公立中学教师有偿补课的原因与对策研究--以江西省N县中学为例
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公立中学教师有偿补课的原因与对策研究--以江西省N县中学为例
 
     论文目录
 
摘要第6-8页
Abstract第8-9页
一、导论第12-22页
    (一) 选题缘由第12-13页
    (二) 研究的目的与意义第13-14页
        1. 研究目的第13-14页
        2. 研究意义第14页
    (三) 文献综述第14-20页
        1. 国内相关研究第14-18页
        2. 国外相关研究第18-19页
        3. 国内外文献述评第19-20页
    (四) 研究思路与方法第20-22页
        1. 研究思路第20-21页
        2. 研究方法第21-22页
二、公立中学教师有偿补课调查——以江西省N县中学为例第22-36页
    (一) 当前公立中学教师校外有偿补课的整体状况第22-23页
        1. 我国关于禁止教师有偿补课的法律法规颁行状况第22页
        2. 中小学课外辅导业的发展状况第22-23页
    (二) 对公立中学教师有偿补课的现状调查第23-36页
        1. 调查对象与设计第23-24页
        2. 调查结果分析第24-34页
        3. 调查结论第34-36页
三、公立中学教师有偿补课屡禁不止的原因分析第36-44页
    (一) 家庭因素第36-38页
        1. 父母因自身素质原因转嫁教育责任第36-37页
        2. 父母教育子女时间精力不足第37页
        3. 父母从众攀比心理作祟第37-38页
    (二) 优质教育资源的配置不均衡第38-39页
        1. 校际差距助长家长对校外培训辅导的需求第38页
        2. “名师崇拜”现象催生家长的补课诉求第38-39页
        3. 对大学名校的追求加剧了高考升学竞争的压力第39页
    (三) 应试教育的唯分数与唯升学制的影响第39-40页
        1. 唯分数和唯升学成为学生及家庭的终极教育目标第39-40页
        2. 唯分数和唯升学决定教师的工作绩效和学校的办学追求第40页
    (四) 严峻的毕业生就业形势波及中学教育第40-42页
        1. 企业选择性人事招聘带来的冲击第40-41页
        2. 经济形势的压力也会加剧中学生的紧张感第41-42页
    (五) 政府职能部门监管不到位所致第42-44页
四、严格规范公立中学教师有偿补课行为的对策建议第44-49页
    (一) 试行“高考申请制”以缓解考生的高考压力第44-45页
    (二) 建立教师征信系统,强化教师师德修养第45-46页
    (三) 完善中小学教师职业准入制度,提高教师地位待遇第46-47页
    (四) 治理校外培训市场,建立校内课后辅导服务机制第47页
    (五) 鼓励家长参与教育,开设社区义务辅导机构第47-49页
参考文献第49-52页
附录一: 关于公立中学教师有偿补课的调查问卷(学生卷)第52-54页
附录二: 公立中学教师有偿补课访谈提纲第54-56页
致谢第56页

 
 
论文编号BS4429298,这篇论文共56
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