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中小型民营企业员工培训存在的问题与对策--A公司员工培训改进方案的实施与评价 |
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| 致谢 | 第1-5页 | | 摘要 | 第5-6页 | | Abstract | 第6-10页 | | 一、 本课题所研究的问题及框架 | 第10-15页 | | （一） 研究的背景与问题 | 第10-11页 | | 1．研究的背景 | 第10-11页 | | 2．研究的问题 | 第11页 | | （二） 研究的意义 | 第11页 | | 1．本研究的理论意义 | 第11页 | | 2．本研究的实践意义 | 第11页 | | （三） 相关概念的界定 | 第11-15页 | | 1．中小型民营企业概念界定 | 第11-13页 | | 2．员工在职培训概念 | 第13-15页 | | （四） 研究的成果与研究的方法 | 第15页 | | 1．研究的成果 | 第15页 | | 2．研究的方法 | 第15页 | | 二、 国内外研究的现状及文献综述 | 第15-21页 | | （一） 国内对于企业培训的研究 | 第15-19页 | | （二） 国外对于企业培训的研究 | 第19-20页 | | （三） 文献研究结论 | 第20-21页 | | 三、 本研究的理论基础 | 第21-29页 | | （一） 绩效技术与企业培训 | 第21-24页 | | 1．绩效分析 | 第22-23页 | | 2．原因分析 | 第23-24页 | | 3．干预措施 | 第24页 | | 4．结果评价 | 第24页 | | （二） 人力资源管理的内涵与特点 | 第24-25页 | | 1．人力资源及人力资源管理的定义 | 第24-25页 | | 2．现代人力资源管理的特点 | 第25页 | | （三） 教学设计理论 | 第25-27页 | | （四） 成人学习理论 | 第27-29页 | | 1．成人的学习特点 | 第28页 | | 2．不同类型成人的学习特点与培训方式对应关系 | 第28-29页 | | 四、 A 公司培训现状分析及成功企业培训经验的启示 | 第29-40页 | | （一） A 公司人力资源现状 | 第29-32页 | | 1．A 公司简介 | 第29-30页 | | 2．A 公司组织结构及企业文化 | 第30-31页 | | 3．A 公司员工状况 | 第31-32页 | | （二） A 公司员工培训现状 | 第32-37页 | | 1．A 公司员工在职培训情况的问卷调查及分析 | 第32-34页 | | 2．A 公司员工培训体系分析及存在的问题 | 第34-37页 | | （三） 成功企业培训经验对 A 公司的启示 | 第37-40页 | | 1．成功企业培训经验 | 第37-39页 | | 2．对 A 公司员工培训的启示 | 第39-40页 | | 五、 A 公司员工培训体系的建构与实施 | 第40-52页 | | （一） A 公司培训体系设计原则与关键 | 第40-42页 | | 1．A 公司培训体系设计原则 | 第40-41页 | | 2．A 公司培训体系设计关键 | 第41-42页 | | （二） 建立 A 公司培训需求分析体系 | 第42-44页 | | 1．A 公司的组织分析 | 第42-43页 | | 2．A 公司员工的职务分析 | 第43-44页 | | 3．A 公司员工个人层次的分析 | 第44页 | | （三） A 公司员工在职培训方案改进计划 | 第44-51页 | | 1．制定公司培训计划 | 第44-46页 | | 2．更新员工培训方式 | 第46-47页 | | 3．建立员工培训评估体系 | 第47-48页 | | 4．完善员工培训制度 | 第48-50页 | | 5．建立学习型企业的组织文化 | 第50-51页 | | （四） A 公司培训改进方案的实施 | 第51-52页 | | 六、 培训方案改进设计的效果检验 | 第52-54页 | | （一） 向企业领导征求对培训方案改进的意见 | 第52-53页 | | （二） 向企业员工征求对培训方案改进的意见 | 第53-54页 | | 1．有效的地方 | 第54页 | | 2．需改进的地方 | 第54页 | | 本文总结 | 第54-56页 | | 参考文献 | 第56-59页 | | 附表1 | 第59-61页 | | 附表2 | 第61-62页 |
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论文编号BS1767699，这篇论文共62页
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