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我国劳动保障监察存在的问题及对策研究--以HB省为例
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第1章 导论第9-14页
   ·问题的提出第9页
   ·研究意义第9-10页
     ·理论意义第9页
     ·现实意义第9-10页
   ·国内外研究现状第10-12页
     ·国内研究现状第10-11页
     ·国外研究现状第11-12页
   ·研究方法第12页
   ·基本思路和行文结构第12-13页
   ·创新点第13-14页
第2章 劳动保障监察概述第14-19页
   ·劳动保障监察的概念第14-15页
   ·劳动保障监察的主客体第15-17页
     ·劳动保障监察的主体第15-16页
     ·劳动保障监察客体第16-17页
   ·劳动保障监察的地位和作用第17-19页
     ·劳动保障监察的地位第17页
     ·劳动保障监察的作用第17-19页
第3章 HB 省劳动保障监察现状及存在的问题第19-32页
   ·HB 省的劳动保障监察现状第19-22页
     ·自成特色的执法程序第19-21页
     ·监察队伍建设和首席劳动保障监察员制度第21页
     ·全面落实“两网化”建设第21-22页
   ·劳动保障监察目前存在的问题第22-32页
     ·劳动保障监察立法有待完善第22-25页
     ·劳动保障监察体制尚未健全第25-26页
     ·劳动保障监察执法队伍存在的问题第26-28页
     ·劳动保障监察外部因素的影响第28-32页
第4章 劳动保障监察存在问题的原因及对策第32-42页
   ·劳动保障监察存在问题的原因第32-34页
     ·劳动力市场供大于求,导致弱势群体维权困难第32-33页
     ·劳动保障监察机构设置不科学第33页
     ·不重视劳动保障监察员队伍建设第33-34页
     ·工会组织乏力第34页
   ·完善劳动保障监察的对策第34-42页
     ·健全相关法律法规,完善劳动监察机构第34-36页
     ·明确劳动保障监察的职责范围第36-37页
     ·加强基层劳动者的维权力度第37页
     ·提高劳动保障监察人员素质第37-38页
     ·发挥工会组织的力量第38页
     ·推动劳动保障监察“两网化”新模式的建设第38-42页
结语第42-43页
参考文献第43-45页
致谢第45页

 
 
论文编号BS1980799,这篇论文共45
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