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当前位置：教育论文中心首页--博士论文--威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究
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威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究
 
     论文目录
 
摘要第4-8页
Abstract第8-12页
第1章 绪论第19-31页
    1.1 选题背景第19-21页
    1.2 研究目的第21-24页
    1.3 研究意义第24-27页
    1.4 研究方法第27-28页
    1.5 研究技术线路第28-29页
    1.6 论文结构第29-31页
第2章 文献回顾第31-91页
    2.1 威权领导文献回顾第31-41页
    2.2 员工沉默行为文献回顾第41-58页
    2.3 员工绩效文献回顾第58-68页
    2.4 组织政治知觉文献回顾第68-80页
    2.5 责任感文献回顾第80-91页
第3章 理论模型和假设第91-113页
    3.1 现有研究的不足第91-94页
    3.2 初期框架的探索性研究第94-101页
    3.3 研究模型的修正第101-102页
    3.4 研究假设第102-112页
    3.5 本章小结第112-113页
第4章 研究设计与预调研第113-127页
    4.1 变量的操作性定义第113-114页
    4.2 变量测量量表第114-118页
    4.3 问卷设计第118-120页
    4.4 预测试第120-127页
第5章 数据分析与结果第127-163页
    5.1 大样本调研第127-129页
    5.2 描述性统计分析第129-130页
    5.3 信度与效度分析第130-136页
    5.4 方差分析第136-138页
    5.5 共同方法偏差检验第138-139页
    5.6 假设检验第139-155页
    5.7 结果分析与讨论第155-163页
第6章 结论与展望第163-175页
    6.1 研究结论第163-166页
    6.2 理论贡献第166-168页
    6.3 管理启示与建议第168-171页
    6.4 研究局限及展望第171-175页
参考文献第175-199页
附录第199-208页
攻读博士学位期间取得的研究成果第208-209页
致谢第209-211页
 
 
论文编号BS3095249，这篇论文共211页
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