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M企业员工职业生涯规划现状及其影响因素研究
 
     论文目录
 
摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 研究的目的和意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-14页
    1.3 研究思路第14页
    1.4 研究方法第14-15页
    1.5 研究内容第15-18页
第2章 相关理论及概念第18-28页
    2.1 相关理论第18-23页
    2.2 员工职业生涯规划水平第23-24页
    2.3 司员工职业生涯发展影响因素分析第24-28页
第3章 职业生涯规划水平及影响因素调查问卷设计第28-36页
    3.1 员工职业生涯规划水平指标第28-29页
    3.2 员工职业生涯规划影响因素变量第29-30页
    3.3 调查问卷设计第30-33页
    3.4 调查问卷发放第33页
    3.5 调查问卷信效度检验第33-34页
    3.6 样本描述性统计分析第34-36页
第4章 M企业职业生涯规划水平及影响因素分析第36-48页
    4.1 M企业员工职业生涯规划水平分析第36-39页
    4.2 员工职业生涯规划的影响因素分析第39-45页
    4.3 M企业员工职业生涯规划问题分析第45-48页
第5章 提升M企业员工职业生涯规划的对策第48-64页
    5.1 M企业需对员工职业生涯规划进行设计第48-53页
    5.2 建立职业发展通道第53-57页
    5.3 加强员工职业测评第57-58页
    5.4 完善员工职业生涯咨询第58-59页
    5.5 建立以职业生涯发展为导向的人力资源管理体系第59-60页
    5.6 建立“人为本”的企业义化,强化对职业生涯管理的理念第60-61页
    5.7 加强员工职业规划培训工作第61-62页
    5.8 建立职业生涯评估反馈平台第62-64页
第6章 结语第64-66页
    6.1 结论第64页
    6.2 所做的工作和创新点第64-65页
    6.3 展望第65-66页
参考文献第66-70页
致谢第70-72页
附录1 调查问卷第72-73页

 
 
论文编号BS3313699,这篇论文共73
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