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变革型领导与交易型领导对员工企业社会责任认知的影响研究
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第10-15页
    1.1 研究背景第10页
    1.2 问题的提出第10-11页
    1.3 研究目的及意义第11-13页
        1.3.1 研究目的第11-12页
        1.3.2 研究意义第12-13页
    1.4 研究内容及方法第13-14页
        1.4.1 研究内容第13页
        1.4.2 研究方法第13-14页
    1.5 研究的技术路线第14-15页
2 文献回顾第15-23页
    2.1 变革型领导第15-16页
        2.1.1 变革型领导概念第15页
        2.1.2 变革型领导的维度与测量方式第15-16页
        2.1.3 变革型领导的研究综述第16页
    2.2 交易性领导第16-18页
        2.2.1 交易型领导概念第16-17页
        2.2.2 交易型领导的维度与测量方式第17页
        2.2.3 交易型领导的研究综述第17-18页
    2.3 企业社会责任第18-21页
        2.3.1 企业社会责任概念第18-19页
        2.3.2 员工企业社会责任认知第19-20页
        2.3.3 员工企业社会责任认知的维度与测量第20页
        2.3.4 员工企业社会责任认知的研究综述第20-21页
    2.4 企业伦理气氛第21-23页
        2.4.1 企业伦理气氛概念第21页
        2.4.2 企业伦理气氛的维度与测量方式第21-22页
        2.4.3 企业伦理气氛的研究综述第22-23页
3 研究设计及预测试第23-37页
    3.1 研究假设第23-27页
        3.1.1 变革型领导对员工企业社会责任认知的影响第23-24页
        3.1.2 交易型领导对于员工企业社会责任认知的影响第24-25页
        3.1.3 变革型领导、交易型领导与企业伦理气氛的关系第25-26页
        3.1.4 企业伦理氛围与员工企业社会责任认知之间的关系第26页
        3.1.5 企业伦理气氛在领导方式与员工企业社会责任认知之间的中介作用第26-27页
    3.2 研究假设模型第27页
    3.3 量表选择第27-28页
        3.3.1 变革型领导的测量第28页
        3.3.2 交易性领导的测量第28页
        3.3.3 员工企业社会责任认知的测量第28页
        3.3.4 企业伦理气氛的测量第28页
    3.4 预测试第28-37页
        3.4.1 变革型领导量表信度与效度第29-32页
        3.4.2 交易型型领导量表信度与效度第32-33页
        3.4.3 员工企业社会责任认知量表信度与效度第33-35页
        3.4.4 组织伦理气氛量表信度与效度第35-37页
4 实证分析第37-45页
    4.1 研究样本第37-38页
    4.2 研究变量的信度和效度检验第38-39页
        4.2.1 研究变量的信度检验第38页
        4.2.2 研究变量的效度检验第38-39页
    4.3 描述性统计分析第39-40页
    4.4 相关分析第40-41页
        4.4.1 人口统计学变量对员工企业社会责任认知的影响第40页
        4.4.2 各变量间的相关分析第40-41页
    4.5 回归分析第41-42页
        4.5.1 变革型领导,交易型领导与员工企业社会责任认知的关系检验第41-42页
        4.5.2 变革型领导,交易型领导与企业伦理气氛关系的检验第42页
    4.6 企业伦理气氛的中介作用分析第42-44页
    4.8 结果分析第44-45页
5 研究结论与展望第45-48页
    5.1 结论与启示第45-46页
    5.2 研究创新第46-47页
    5.3 研究局限与研究展望第47-48页
参考文献第48-53页
附录A 交易型领导与变革型领导对员工企业社会责任认知的影响问卷调查第53-57页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第57-58页
致谢第58-59页

 
 
论文编号BS3372299,这篇论文共59
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