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HRBP视角下BS公司培训体系优化研究
 
     论文目录
 
摘要第3-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第9-15页
    第一节 选题背景及研究意义第9-11页
        一、选题背景第9-10页
        二、研究意义第10-11页
    第二节 研究方法第11-12页
        一、文献分析法第11-12页
        二、调研法第12页
        三、归纳法第12页
    第三节 论文内容及研究思路第12-15页
        一、论文内容第12-14页
        二、研究思路第14-15页
第二章 相关理论基础与文献综述第15-29页
    第一节 企业培训的历史发展及现状第15-19页
        一、企业培训的历史发展第15-17页
        二、国内外企业培训发展趋势第17-19页
    第二节 HRBP理论发展状况第19-23页
        一、HRBP理论三支柱模型的提出第19-21页
        二、HRBP在中国的应用及发展第21-22页
        三、HRBP理论与培训发展第22-23页
    第三节 文献综述第23-29页
        一、国外文献综述及研究应用现状第23-25页
        二、国内文献综述及研究应用现状第25-27页
        三、国内外研究现状总结第27-29页
第三章 案例背景与问题诊断第29-42页
    第一节 BS公司概况第29-30页
        一、公司简介第29-30页
        二、主要产品和服务第30页
    第二节 BS公司培训现状及问题分析第30-42页
        一、BS公司培训架构现状第31-32页
        二、BS公司培训实施现状第32-34页
        三、BS公司培训现状问卷调查第34-38页
        四、BS公司培训问题及成因第38-42页
第四章 基于HRBP视角下培训体系优化策略第42-54页
    第一节 建立基于HRBP视角下的培训体系第42-45页
        一、培训体系优化目标与原则第42-43页
        二、培训组织架构优化调整第43-45页
    第二节 建立基于HRBP视角下的培训流程第45-54页
        一、培训需求调查与预测第45-48页
        二、培训产品定制化开发与设计第48-51页
        三、培训模式的选择与培训执行第51-52页
        四、总结评估与反馈第52-54页
第五章 总结与展望第54-56页
    第一节 研究结论第54-55页
    第二节 局限及展望第55-56页
参考文献第56-59页
致谢第59-60页
附录第60-61页

 
论文编号BS3643249,这篇论文共61
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