|
|
|
|
大连医科大学附属第三医院薪酬管理研究 |
| |
| 论文目录 |
| |
| 摘要 | 第2-3页 | | Abstract | 第3页 | | 1 绪论 | 第6-19页 | | 1.1 选题背景 | 第6-8页 | | 1.2 概念界定 | 第8-10页 | | 1.2.1 公立医院 | 第8页 | | 1.2.2 公立医院薪酬相关概念 | 第8-10页 | | 1.3 国内外研究现状 | 第10-15页 | | 1.3.1 国外研究状况 | 第10-11页 | | 1.3.2 国内研究状况 | 第11-15页 | | 1.4 研究的意义 | 第15-16页 | | 1.5 研究方法 | 第16-17页 | | 1.5.1 文献研究法 | 第16页 | | 1.5.2 深度访谈法 | 第16页 | | 1.5.3 调查问卷法 | 第16-17页 | | 1.6 研究的思路及框架 | 第17-18页 | | 1.7 薪酬相关理论基础 | 第18-19页 | | 2 大连医科大学附属第三医院薪酬管理情况调查 | 第19-32页 | | 2.1 大连医科大学附属第三医院情况介绍 | 第19-24页 | | 2.1.1 大连医科大学附属第三医院薪酬管理的目标 | 第19页 | | 2.1.2 医院人力资源基本情况 | 第19-21页 | | 2.1.3 大连医科大学附属第三医院薪酬管理情况 | 第21-24页 | | 2.2 大连医科大学附属第三医院薪酬管理调查问卷设计 | 第24-27页 | | 2.2.1 调查方法和调查目标对象 | 第24-25页 | | 2.2.2 问卷设计 | 第25-27页 | | 2.3 大连医科大学附属第三医院薪酬管理调查结果 | 第27-32页 | | 2.3.1 薪酬水平调查结果 | 第27-28页 | | 2.3.2 薪酬结构调查结果 | 第28-30页 | | 2.3.3 薪酬体系调查结果 | 第30-32页 | | 3 大连医科大学附属第三医院的薪酬管理问题及其成因 | 第32-41页 | | 3.1 大连医科大学附属第三医院薪酬管理存在的问题 | 第32-38页 | | 3.1.1 薪酬管理制度设置的问题 | 第32-33页 | | 3.1.2 绩效考核管理中存在问题 | 第33-35页 | | 3.1.3 薪酬管理激励效应问题 | 第35-37页 | | 3.1.4 成长福利的欠缺 | 第37-38页 | | 3.2 大连医科大学附属第三医院薪酬管理存在问题的成因 | 第38-41页 | | 3.2.1 薪酬管理制度设置的缺陷 | 第38页 | | 3.2.2 绩效考核管理出现原因分析 | 第38-39页 | | 3.2.3 薪酬管理激励出现问题的原因 | 第39-40页 | | 3.2.4 成长福利的欠缺的原因 | 第40-41页 | | 4 大连医科大学附属第三医院薪酬管理的对策 | 第41-53页 | | 4.1 合理设置薪酬管理制度 | 第41-43页 | | 4.1.1 结合医院发展战略情况制定薪酬管理制度 | 第41-42页 | | 4.1.2 薪酬制度制定从员工的自身情况出发 | 第42-43页 | | 4.2 完善绩效考核管理建立健全薪酬体系 | 第43-48页 | | 4.2.1 加强绩效考核管理工作 | 第43-44页 | | 4.2.2 加强工作岗位分析制定绩效考核方法 | 第44-46页 | | 4.2.3 建立健全的绩效考核指标 | 第46页 | | 4.2.4 制定符合医院发展战略的绩效考核管理 | 第46-48页 | | 4.3 建立健全医院薪酬管理激励机制 | 第48-51页 | | 4.3.1 合理建立薪酬体系激励管理 | 第48-49页 | | 4.3.2 从员工角度出发提高员工薪酬激励满意度 | 第49-50页 | | 4.3.3 依据员工需求进行对应薪酬激励 | 第50-51页 | | 4.4 丰富成长福利创建医院文化 | 第51-53页 | | 4.4.1 提供多元化医院福利待遇 | 第51-52页 | | 4.4.2 达成医院和个人成长的远景 | 第52-53页 | | 结论 | 第53-54页 | | 参考文献 | 第54-56页 | | 附录A 公立医院薪酬制度相关调查问卷 | 第56-58页 | | 附录B 访谈提纲 | 第58-60页 | | 致谢 | 第60-62页 |
|
|
|
|
论文编号BS4034049，这篇论文共62页
会员购买按0.35元/页下载，共需支付21.7元。 直接购买按0.5元/页下载，共需要支付31元 。 |
 |
 |
我还不是会员，注册会员！
会员下载更优惠!充值送钱！ |
我只需要这篇，无需注册！
直接网上支付，方便快捷！ |
|
|
|
版权申明：本目录由www.jylw.com网站制作，本站并未收录原文，如果您是作者，需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们，我们承诺24小时内删除。 |
|
|
广告服务