|
|
|
|
组织公平与工作满意度的关系研究 |
| |
| 论文目录 |
| |
| 第1章 前言 | 第1-13页 | | 第2章 文献综述 | 第13-25页 | | ·工作满意度的研究进展 | 第13-17页 | | ·工作满意度的理论来源、发展及其概念释义 | 第13-14页 | | ·工作满意度的构成因素 | 第14-15页 | | ·影响工作满意度的因素 | 第15-17页 | | ·组织公平的研究进展 | 第17-21页 | | ·组织公平的理论来源、发展及概念释义 | 第17-19页 | | ·组织公平结构及各维度关系研究 | 第19-21页 | | ·组织公平与工作满意度的关系研究 | 第21-25页 | | 第3章 问题的提出和研究目的 | 第25-28页 | | ·现有研究存在的问题 | 第25-26页 | | ·研究结果的不一致性 | 第25页 | | ·研究结果还存在着空白领域 | 第25-26页 | | ·问题的提出 | 第26页 | | ·研究构想 | 第26-27页 | | ·研究目的 | 第27-28页 | | 第4章 研究方法 | 第28-33页 | | ·研究内容 | 第28页 | | ·研究对象 | 第28-31页 | | ·研究一被试 | 第28-29页 | | ·研究二被试 | 第29-31页 | | ·研究程序 | 第31页 | | ·研究工具 | 第31-33页 | | ·工作满意度问卷 | 第31-32页 | | ·组织公平问卷 | 第32-33页 | | 第5章 数据分析与统计结果 | 第33-42页 | | ·研究一:组织公平感和工作满意度的结构与相互关系 | 第33-38页 | | ·组织公平感结构因子分析 | 第33-34页 | | ·工作满意度结构因子分析 | 第34-36页 | | ·组织公平与工作满意度的关系探讨 | 第36-38页 | | ·研究二:互动公平和互动不公平感同工作满意度的关系 | 第38-42页 | | ·因子分析 | 第38-39页 | | ·互动公平和互动不公平同工作满意度的关系探讨 | 第39-42页 | | 第6章 讨论与结论 | 第42-46页 | | ·关于组织公平感和工作满意度的结构 | 第42页 | | ·关于组织公平感与工作满意度的关系 | 第42-43页 | | ·关于组织公平感对工作满意度的预测效果研究 | 第43-45页 | | ·研究结论 | 第45-46页 | | 第7章 研究结果在管理中的应用 | 第46-53页 | | ·提高员工组织公平感的途径 | 第46-49页 | | ·提高分配公平感的途径 | 第46-47页 | | ·提高程序公平感的途径 | 第47-48页 | | ·提高互动公平感的途径 | 第48-49页 | | ·提高员工工作满意度的途径 | 第49-53页 | | ·提高外在满意度的途径 | 第49-50页 | | ·提高内在满意度的途径 | 第50-51页 | | ·改善上下级关系的途径 | 第51-53页 | | 第8章 总结与展望 | 第53-54页 | | 参考文献 | 第54-59页 | | 附录 | 第59-64页 | | 后记 | 第64页 |
|
|
|
|
论文编号BS1121005，这篇论文共64页
会员购买按0.35元/页下载，共需支付22.4元。 直接购买按0.5元/页下载，共需要支付32元 。 |
 |
 |
我还不是会员，注册会员！
会员下载更优惠!充值送钱！ |
我只需要这篇，无需注册！
直接网上支付，方便快捷！ |
|
|
|
版权申明：本目录由www.jylw.com网站制作，本站并未收录原文，如果您是作者，需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们，我们承诺24小时内删除。 |
|
|
广告服务