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绩效薪酬与组织公民行为的关系研究--以角色定义幅度为中介
论文目录
摘要
第1-4页
ABSTRACT
第4-7页
1 绪论
第7-11页
·问题与设想
第7-8页
·研究目的
第8页
·研究意义
第8-11页
·以组织奖励系统作为前因变量探索其与组织公民行为之间的关系
第8-9页
·探讨基于群体绩效的薪酬对组织公民行为的影响
第9页
·以角色定义幅度作为中介变量
第9-11页
2 文献综述
第11-31页
·组织公民行为
第11-18页
·组织公民行为的概念内涵
第11-12页
·组织公民行为的维度
第12-13页
·中国背景下组织公民行为的维度
第13-17页
·组织公民行为对组织绩效的影响
第17-18页
·绩效薪酬
第18-27页
·基于个体绩效的薪酬
第19-20页
·基于群体的绩效薪酬
第20-27页
·绩效薪酬与组织公民行为
第27-29页
·角色定义幅度的中介作用
第29-31页
3 研究设计
第31-39页
·研究架构
第31页
·研究假设
第31-34页
·研究方法
第34-39页
·测量工具
第35-38页
·样本
第38-39页
4 研究结果
第39-44页
·描述分析
第39页
·相关分析
第39-40页
·回归分析
第40-41页
·角色定义幅度对组织公民行为的回归
第40页
·基于个体绩效的薪酬对组织公民行为的回归
第40-41页
·基于群体绩效的薪酬对组织公民行为的回归
第41页
·中介作用的统计检验
第41-44页
5 讨论与建议
第44-47页
·绩效薪酬与组织公民行为之间关系
第44-45页
·角色定义幅度的中介作用
第45-46页
·研究的局限性
第46-47页
6 研究结论
第47-48页
致谢
第48-49页
参考文献
第49-56页
附录1 调查问卷
第56-59页
附录2 调查问卷
第59-63页
论文编号
BS1428955
,这篇论文共
63
页
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22.05
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