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绩效薪酬与组织公民行为的关系研究--以角色定义幅度为中介
 
     论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
1 绪论第7-11页
   ·问题与设想第7-8页
   ·研究目的第8页
   ·研究意义第8-11页
     ·以组织奖励系统作为前因变量探索其与组织公民行为之间的关系第8-9页
     ·探讨基于群体绩效的薪酬对组织公民行为的影响第9页
     ·以角色定义幅度作为中介变量第9-11页
2 文献综述第11-31页
   ·组织公民行为第11-18页
     ·组织公民行为的概念内涵第11-12页
     ·组织公民行为的维度第12-13页
     ·中国背景下组织公民行为的维度第13-17页
     ·组织公民行为对组织绩效的影响第17-18页
   ·绩效薪酬第18-27页
     ·基于个体绩效的薪酬第19-20页
     ·基于群体的绩效薪酬第20-27页
   ·绩效薪酬与组织公民行为第27-29页
   ·角色定义幅度的中介作用第29-31页
3 研究设计第31-39页
   ·研究架构第31页
   ·研究假设第31-34页
   ·研究方法第34-39页
     ·测量工具第35-38页
     ·样本第38-39页
4 研究结果第39-44页
   ·描述分析第39页
   ·相关分析第39-40页
   ·回归分析第40-41页
     ·角色定义幅度对组织公民行为的回归第40页
     ·基于个体绩效的薪酬对组织公民行为的回归第40-41页
     ·基于群体绩效的薪酬对组织公民行为的回归第41页
   ·中介作用的统计检验第41-44页
5 讨论与建议第44-47页
   ·绩效薪酬与组织公民行为之间关系第44-45页
   ·角色定义幅度的中介作用第45-46页
   ·研究的局限性第46-47页
6 研究结论第47-48页
致谢第48-49页
参考文献第49-56页
附录1 调查问卷第56-59页
附录2 调查问卷第59-63页

 
 
论文编号BS1428955,这篇论文共63
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