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动机视角的绩效考核对员工知识共享影响研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-11页 | | 1 绪论 | 第11-22页 | | ·研究背景 | 第11-13页 | | ·研究内容与意义 | 第13-15页 | | ·研究对象与研究变量 | 第15-16页 | | ·研究方法、技术路线与结构安排 | 第16-19页 | | ·主要创新点 | 第19-20页 | | ·本章小节 | 第20-22页 | | 2 理论文献综述 | 第22-45页 | | ·知识共享动机的研究 | 第22-32页 | | ·绩效考核与知识共享关系的研究 | 第32-36页 | | ·人格对工作地行为的影响研究 | 第36-43页 | | ·现有研究存在的问题 | 第43-44页 | | ·本章小节 | 第44-45页 | | 3 知识共享理论拓展 | 第45-54页 | | ·对知识共享既有研究的反思 | 第45-47页 | | ·基于系统思考的知识共享分析框架 | 第47-51页 | | ·基于KSAF的知识共享推动策略 | 第51-53页 | | ·本章小节 | 第53-54页 | | 4 中国员工知识共享的动机结构研究 | 第54-83页 | | ·个体知识共享动机的本土化拓展 | 第55-57页 | | ·实证研究设计 | 第57-67页 | | ·实证研究结果 | 第67-79页 | | ·讨论与结论 | 第79-82页 | | ·本章小节 | 第82-83页 | | 5 绩效考核对知识共享作用的理论假设与模型 | 第83-99页 | | ·360度绩效考核与知识共享 | 第83-87页 | | ·关系绩效考核与知识共享 | 第87-90页 | | ·绩效考核政治性与知识共享 | 第90-94页 | | ·团队性绩效考核与知识共享 | 第94-97页 | | ·研究假设汇总与总体理论框架 | 第97-98页 | | ·本章小结 | 第98-99页 | | 6 绩效考核对知识共享作用的实证研究设计 | 第99-121页 | | ·量表设计 | 第99-106页 | | ·数据收集 | 第106-107页 | | ·量表分析 | 第107-120页 | | ·数据分析方法与工具 | 第120页 | | ·本章小结 | 第120-121页 | | 7 绩效考核对知识共享作用的实证研究结果 | 第121-160页 | | ·变量与测量项目的描述性统计 | 第121-123页 | | ·单因素方差分析 | 第123-134页 | | ·主要变量间相关系数 | 第134-137页 | | ·绩效考核对知识共享的假设检验 | 第137-156页 | | ·理论假设检验汇总 | 第156-159页 | | ·本章小结 | 第159-160页 | | 8 知识共享的负效应风险与治理策略 | 第160-171页 | | ·知识共享效应的双面性 | 第160-161页 | | ·知识共享负效应风险的主要类型 | 第161-163页 | | ·知识共享负效应风险的产生机理 | 第163-168页 | | ·知识共享负效应风险的治理策略 | 第168-169页 | | ·本章小结 | 第169-171页 | | 9 研究结论、管理启示与展望 | 第171-176页 | | ·主要结论及讨论 | 第171-174页 | | ·研究不足与后续研究建议 | 第174-176页 | | 致谢 | 第176-178页 | | 参考文献 | 第178-196页 | | 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第196-197页 | | 附录2 攻读学位期间参加的研究课题 | 第197-198页 | | 附录3 知识共享动机开放式调查 | 第198-199页 | | 附录4 知识共享动机调查问卷(预试版) | 第199-202页 | | 附录5 绩效考核与知识共享调查问卷 | 第202-204页 |
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论文编号BS1713605，这篇论文共204页
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