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Z公司员工流失倾向原因分析及对策
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第1章 导论第9-15页
   ·研究背景第9页
   ·研究意义和目的第9-11页
   ·研究方法和流程第11-12页
   ·研究框架和章节结构第12-15页
第2章 文献综述第15-28页
   ·理论基础第15-17页
   ·影响因素第17-21页
   ·离职倾向的影响效应第21-26页
   ·离职倾向的预测第26-28页
第3章 案例研究第28-42页
   ·公司简介第28页
   ·人力资源现状分析第28-32页
   ·员工流失统计分析第32-35页
   ·离职员工个案研究第35-42页
第4章 实证研究第42-55页
   ·研究设计第42-46页
   ·测量量表第46-48页
   ·样本特征第48-49页
   ·信度检验第49-50页
   ·描述性统计第50页
   ·相关分析第50-51页
   ·回归分析第51-55页
第5章 对策研究第55-65页
   ·企业战略变革第55-56页
   ·薪酬福利改善第56-59页
   ·工作挑战性提高第59-62页
   ·职业生涯规划第62-63页
   ·企业文化和制度建设第63页
   ·员工沟通机制建设第63-64页
   ·管理者领导力提升第64-65页
第6章 结论与讨论第65-67页
   ·研究结论与实践启示第65-66页
   ·研究局限与未来展望第66-67页
参考文献第67-71页
致谢第71-72页
附录第72-74页
卷内备考表第74页
 
 
论文编号BS2371055，这篇论文共74页
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