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XN公司高管薪酬管理体系优化研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-9页 | | 第一章 引言 | 第9-18页 | | ·研究背景及意义 | 第9-10页 | | ·研究背景 | 第9-10页 | | ·研究意义 | 第10页 | | ·国内外研究现状 | 第10-14页 | | ·国外研究现状 | 第10-12页 | | ·国内研究现状 | 第12-14页 | | ·高管薪酬的概念界定及特点 | 第14-16页 | | ·高管及高管薪酬的概念界定 | 第14-15页 | | ·高管的特点 | 第15-16页 | | ·研究的内容与目标 | 第16页 | | ·研究的主要内容 | 第16页 | | ·研究目标 | 第16页 | | ·研究方法与技术路线 | 第16-18页 | | ·研究方法 | 第16-17页 | | ·技术路线 | 第17-18页 | | 第二章 XN公司高管薪酬现状 | 第18-24页 | | ·XN公司概况 | 第18页 | | ·XN公司高管薪酬管理体系的现状分析 | 第18-21页 | | ·薪酬设计与高管职责权限相匹配 | 第18-20页 | | ·建立了差异化、结构性的高管薪酬体系 | 第20-21页 | | ·XN公司高管薪酬结构 | 第21-22页 | | ·XN公司高管薪酬调整 | 第22-24页 | | 第三章 XN公司高管薪酬管理存在问题及原因分析 | 第24-28页 | | ·XN公司高管薪酬管理存在的问题 | 第24-25页 | | ·公司高管薪酬战略缺失 | 第24页 | | ·公司高管薪酬与普通职工薪酬差距较大 | 第24页 | | ·公司高管薪酬结构不合理 | 第24-25页 | | ·绩效评价制度有待完善 | 第25页 | | ·薪酬支付缺乏公开透明性 | 第25页 | | ·XN公司高管薪酬管理存在问题的原因分析 | 第25-28页 | | ·外部原因 | 第25-26页 | | ·内部原因 | 第26-28页 | | 第四章 XN公司高管薪酬管理体系优化 | 第28-35页 | | ·高管薪酬管理体系优化的原则 | 第28-29页 | | ·坚持市场调节与政府监管相结合 | 第28页 | | ·坚持激励与约束相统一 | 第28页 | | ·坚持短期激励与长期激励相兼顾 | 第28-29页 | | ·坚持负责人薪酬增长与职工工资增长相协调 | 第29页 | | ·坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套 | 第29页 | | ·XN公司高管薪酬管理体系需要优化的原因 | 第29-30页 | | ·公司战略发展的需要 | 第29-30页 | | ·公司高管薪酬低于行业高管的薪资水平 | 第30页 | | ·高管队伍建设的需要 | 第30页 | | ·高管与普通职工薪酬差距合理化的需要 | 第30页 | | ·XN公司高管薪酬管理体系的优化方案 | 第30-33页 | | ·完善XN公司高管薪酬委员会 | 第30-31页 | | ·调整XN公司高管薪酬体系构成 | 第31页 | | ·XN公司高管薪酬计算 | 第31-33页 | | ·XN公司高管薪酬管理体系的完善和改进 | 第33-35页 | | 第五章 XN公司高管薪酬管理体系实施的保障措施 | 第35-38页 | | ·完善法人治理和监督机制 | 第35页 | | ·科学设计高管薪酬结构 | 第35-36页 | | ·健全高管薪酬激励机制 | 第36页 | | ·完善高管薪酬考核机制 | 第36-38页 | | 第六章 总结与展望 | 第38-40页 | | ·研究结论 | 第38页 | | ·研究局限 | 第38-39页 | | ·未来展望 | 第39-40页 | | 参考文献 | 第40-42页 | | 附录：XN公司高管薪酬调研访谈提纲 | 第42-43页 | | 致谢 | 第43-44页 | | 作者简历 | 第44-45页 | | 附件 | 第45页 |
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论文编号BS2426105，这篇论文共45页
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