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全国文明城市官员的晋升研究--基于第四届全国文明城市的数据
 
     论文目录
 
中文摘要第8-9页
ABSTRACT第9-10页
第一章 绪论第11-19页
    1.1 研究背景第11-14页
    1.2 研究意义第14-15页
        1.2.1 理论意义第14-15页
        1.2.2 实际意义第15页
    1.3 研究内容第15-17页
    1.4 创新点与不足第17-19页
第二章 文献综述第19-26页
    2.1 缘起:对“中国经济奇迹”的解释第19-21页
    2.2 官员晋升激励与经济增长第21-22页
    2.3 官员晋升锦标赛第22-24页
    2.4 小结第24-26页
第三章 理论基础第26-36页
    3.1 “理性人”假设第26-28页
    3.2 治理理论第28-31页
        3.2.1 国家治理与政府转型第28-29页
        3.2.2 地方政府治理能力建设第29-31页
    3.3 多任务委托代理理论第31-32页
    3.4 地方官员激励机制理论第32-35页
    3.5 小结第35-36页
第四章 研究设计第36-45页
    4.1 研究假设第36-40页
    4.2 样本选择第40-41页
    4.3 数据来源第41-42页
    4.4 变量定义第42-44页
    4.5 小结第44-45页
第五章 实证与分析第45-58页
    5.1 描述性统计第45-52页
        5.1.1 地方官员晋升数据第45-46页
        5.1.2 地方官员年龄、学历与任期第46-49页
        5.1.3 任期内经济发展第49-50页
        5.1.4 地方官员与全国文明城市第50-51页
        5.1.5 城市层级与区域分布第51-52页
    5.2 模型设定与结果分析第52-56页
        5.2.1 模型设定第52-53页
        5.2.2 结果分析第53-56页
    5.3 小结第56-58页
第六章 总结与政策建议第58-61页
    6.1 总结第58-59页
    6.2 政策建议第59-61页
参考文献第61-64页
致谢第64-65页
表索引第65-66页
图索引第66-67页
附件第67页
 
 
论文编号BS3524005，这篇论文共67页
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