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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--漳州片仔癀药业公司战略人力资源管理研究
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漳州片仔癀药业公司战略人力资源管理研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
abstract第4-5页
第1章 绪论第8-16页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究意义第9页
    1.3 国内外研究综述第9-14页
        1.3.1 国外研究现状第9-12页
        1.3.2 国内研究现状第12-14页
    1.4 研究思路和内容第14-16页
        1.4.1 研究思路第14页
        1.4.2 研究内容第14-16页
第2章 相关概念和理论概述第16-22页
    2.1 传统的人事管理的含义第16页
    2.2 战略人力资源管理的定义第16-17页
    2.3 战略人力资源管理与传统人事管理的区别第17-18页
    2.4 战略人力资源管理的四大核心职能第18-19页
    2.5 战略人力资源管理运行系统的六大模块第19-21页
        2.5.1 人力资源规划第19-20页
        2.5.2 招聘与配置第20页
        2.5.3 培训与开发第20页
        2.5.4 绩效管理第20-21页
        2.5.5 薪酬管理第21页
        2.5.6 劳动关系管理第21页
    2.6 战略人力资源管理系统的设计思路及传导途径第21-22页
第3章 漳州片仔癀公司人力资源管理现状第22-30页
    3.1 漳州片仔癀公司的发展概况第22-24页
    3.2 漳州漳州片仔癀药业公司公司的人力资源结构第24-26页
        3.2.1 人力资源结构及其评价第24-26页
        3.2.2 组织结构设置第26页
    3.3 漳州片仔癀公司人力资源管理现状第26-28页
        3.3.1 人力资源规划第26-27页
        3.3.2 人力资源的培训与开发第27页
        3.3.3 人力资源的绩效考核第27页
        3.3.4 人力资源的薪酬福利第27-28页
        3.3.5 员工发展第28页
    3.4 漳州片仔癀公司人力资源管理存在的问题第28-30页
        3.4.1 人才结构问题第28页
        3.4.2 人才管理制度问题第28-30页
第4章 漳州片仔癀公司战略人力资源管理设计第30-37页
    4.1 公司经营战略目标第30-31页
    4.2 人力资源管理战略的规划第31-35页
        4.2.1 设计的思路和原则第31页
        4.2.2 外部环境因素分析第31-34页
        4.2.3 内部环境因素分析第34-35页
    4.3 人力资源需求的规划第35-37页
        4.3.1 人力资源需求的目标第35页
        4.3.2 人力资源的具体需求第35-37页
第5章 漳州片仔癀公司战略人力资源管理的实施第37-50页
    5.1 人才的招聘与配置第37-39页
    5.2 人才的培训与开发第39-42页
    5.3 人才的评价与使用第42-46页
    5.4 人才的激励第46-48页
    5.5 人才制度建设第48-50页
第6章 结论与不足第50-52页
参考文献第52-54页
致谢第54-55页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第55页

 
 
论文编号BS4290005,这篇论文共55
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