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医院绩效薪酬满意度对医师职业精神影响的研究--基于辽宁省三甲医院医师职业精神状况的调查 |
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论文目录 |
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摘要 | 第4-7页 | Abstract | 第7-10页 | 英文缩略语 | 第11-15页 | 绪论 | 第15-22页 | 1 研究背景及意义 | 第15-17页 | 2 相关概念的界定 | 第17-19页 | 2.1 医师职业精神 | 第17页 | 2.2 薪酬体系 | 第17-18页 | 2.3 薪酬满意度 | 第18页 | 2.4 医院绩效薪酬 | 第18页 | 2.5 激励 | 第18-19页 | 3 研究方案 | 第19-22页 | 3.1 研究目标及内容 | 第19页 | 3.2 技术路线 | 第19-21页 | 3.3 结构安排 | 第21-22页 | 第一部分 :医院绩效薪酬对医师职业精神影响的文献计量学研究 | 第22-41页 | 1 前言 | 第22-23页 | 2 材料和方法 | 第23-25页 | 2.1 材料 | 第23页 | 2.2 方法 | 第23-25页 | 2.2.1 文献计量学分析 | 第23-24页 | 2.2.2 可视化分析 | 第24-25页 | 3 结果 | 第25-35页 | 3.1 文献计量学结果 | 第25-35页 | 3.1.1 检索结果 | 第25页 | 3.1.2 时间分布 | 第25-26页 | 3.1.3 国家地区分布 | 第26-27页 | 3.1.4 期刊分布 | 第27-28页 | 3.1.5 知识图谱可视化分析 | 第28-29页 | 3.1.6 研究主题分析 | 第29-35页 | 4 讨论 | 第35-40页 | 4.1 医师职业精神与激励理论 | 第35-37页 | 4.2 薪酬满意度的作用 | 第37-39页 | 4.3 绩效薪酬对医师职业精神研究热点主题 | 第39-40页 | 5 结论 | 第40-41页 | 第二部分 :医院绩效薪酬对医师职业精神影响定性研究 | 第41-59页 | 6 前言 | 第41-43页 | 7 材料和方法 | 第43-45页 | 7.1 调查对象 | 第43页 | 7.2 研究方法 | 第43-45页 | 7.2.1 扎根理论 | 第43-45页 | 7.2.2 访谈资料矩阵编码 | 第45页 | 8 结果 | 第45-54页 | 8.1 访谈资料数据编码 | 第45-52页 | 8.2 理论编码关系 | 第52页 | 8.3 矩阵编码结果 | 第52-53页 | 8.4 理论饱和度检验 | 第53-54页 | 9 讨论 | 第54-58页 | 9.1 主要理论编码间关系及薪酬满意度作用 | 第54页 | 9.2 医院绩效薪酬对医师职业精神影响因素 | 第54-58页 | 10 结论 | 第58-59页 | 第三部分 :医院绩效薪酬满意度对医师职业精神影响定量研究 | 第59-99页 | 11 前言 | 第59-62页 | 12 材料和方法 | 第62-68页 | 12.1 专家咨询法 | 第62页 | 12.2 评价工具 | 第62-63页 | 12.3 预调查 | 第63-65页 | 12.3.1 抽样方法与调研方案 | 第63-64页 | 12.3.2 统计与分析方法 | 第64-65页 | 12.4 正式调查 | 第65-68页 | 12.4.1 抽样方法与调研方案 | 第65-66页 | 12.4.2 统计与分析方法 | 第66-68页 | 13 结果 | 第68-95页 | 13.1 专家咨询结果 | 第68-72页 | 13.1.1 专家组成 | 第68页 | 13.1.2 绩效薪酬满意度问卷内容效度 | 第68-70页 | 13.1.3 绩效薪酬满意度问卷表面效度 | 第70-72页 | 13.2 预调查结果 | 第72-74页 | 13.2.1 预调查人群人口统计学特征情况 | 第72-74页 | 13.2.2 量表信度 | 第74页 | 13.2.3 量表效度 | 第74页 | 13.3 正式调查结果 | 第74-95页 | 13.3.1 量表信度 | 第74-75页 | 13.3.2 量表效度 | 第75-79页 | 13.3.3 多重插补 | 第79页 | 13.3.4 方差分析 | 第79-85页 | 13.3.5 多元线性回归分析结果 | 第85-92页 | 13.3.6 调节效应检验 | 第92-95页 | 14 讨论 | 第95-98页 | 15 结论 | 第98-99页 | 附录 | 第99-116页 | 附录1 结构化检索策略 | 第99-101页 | 附录2 医院绩效薪酬满意度及中国临床医师职业精神评价问卷 | 第101-105页 | 附录3 多重线性回归结果 | 第105-116页 | 参考文献 | 第116-124页 | 综述 | 第124-134页 | 参考文献 | 第129-134页 | 致谢 | 第134-135页 | 个人简历 | 第135页 |
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