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社会主义市场经济视角下，医药销售人员薪酬满意度与工作满意度关系研究 |
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| 摘要 | 第1-6页 | | ABSTRACT | 第6-7页 | | 文献综述 | 第7-12页 | | 一、关于关于薪酬满意度的研究 | 第7-8页 | | 二、关于工作满意度的研究 | 第8-9页 | | 三、关于薪酬满意度与工作满意度关系的研究 | 第9页 | | 四、社会主义市场经济视角下薪酬满意度、工作满意度与一般西 方概念的区别 | 第9-10页 | | 五、本研究基本概念界定 | 第10-12页 | | 第一章 绪论 | 第12-15页 | | 一、研究背景 | 第12-13页 | | 二、研究意义 | 第13-14页 | | 三、研究内容 | 第14-15页 | | 第二章 研究设计及案例现状 | 第15-22页 | | 一、研究案例现状 | 第15-19页 | | (一) 调研企业基本情况 | 第15-16页 | | (二) 调查对象现状 | 第16-19页 | | 二、研究问卷编制 | 第19-20页 | | (一) 量表一:《人员基本情况调查》 | 第19页 | | (二) 量表二:《工作满意度调查问卷》 | 第19-20页 | | (三) 量表三:《薪酬满意度调查问卷》 | 第20页 | | 三、研究方法与研究假设 | 第20-22页 | | (一) 研究方法 | 第20页 | | (二) 研究假设 | 第20-22页 | | 第三章 研究结果分析 | 第22-44页 | | 一、医药企业销售员工的薪酬满意度与工作满意度现状分析 | 第22-36页 | | (一) 薪酬满意度现状 | 第22-28页 | | (二) 工作满意度现状 | 第28-35页 | | (三) 不同医药企业销售人员薪酬满意度与工作满意度比较 | 第35-36页 | | 二、医药企业销售员工薪酬满意度对工作满意度的影响 | 第36-38页 | | (一) 薪酬满意度对工作满意度的回归分析 | 第36-37页 | | (二) 薪酬满意度中最受关注的因素对薪酬满意度的影响 | 第37-38页 | | 三、工作满意度中最受关注的因素对工作满意度的影响 | 第38-40页 | | 四、医药销售人员个体特征对工作满意度的影响 | 第40-44页 | | (一) 不同年龄对工作满意度的影响 | 第40-41页 | | (二) 不同性别对工作满意度的影响 | 第41页 | | (三) 不同学历对工作满意度的影响 | 第41-42页 | | (四) 在企业工龄对工作满意度的影响 | 第42页 | | (五) 不同职位等级对工作满意度的影响 | 第42页 | | (六) 不同行业工龄对工作满意度的影响 | 第42-43页 | | (七) 不同婚姻状态对工作满意度的影响 | 第43-44页 | | 第四章 研究结论 | 第44-46页 | | 一、研究结论 | 第44页 | | 二、研究的不足 | 第44-45页 | | 三、有待进一步研究的问题 | 第45-46页 | | 第五章 对医药企业在销售员工的薪酬管理及工作管理方面的建议 | 第46-52页 | | 一、提高医药销售人员薪酬满意度的措施 | 第46-48页 | | (一) 规范内部流程，提高薪酬发放的及时性 | 第46-47页 | | (二) 设计合理的薪酬体系，提高薪酬结构的合理性 | 第47-48页 | | (三) 建立有效的沟通机制，加强薪酬制度的沟通 | 第48页 | | 二、提高医药销售人员工作满意度的措施 | 第48-52页 | | (一) 关注工作生活质量 | 第48-50页 | | (二) 运用整体薪酬提高工作满意度 | 第50-52页 | | 参考文献 | 第52-54页 | | 附录:本次研究所采用的调查问卷 | 第54-58页 | | 致谢 | 第58页 |
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论文编号BS253856，这篇论文共58页
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