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L市DS酒店知识型员工激励制度研究
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第一章 绪论第11-19页
    1.1 选题背景及意义第11-13页
        1.1.1 选题背景第11-13页
        1.1.2 研究意义第13页
    1.2 国内外研究现状第13-16页
        1.2.1 国外研究现状第13-14页
        1.2.2 国内研究现状第14-16页
        1.2.3 国内外研究综述第16页
    1.3 研究内容、研究思路和研究方法第16-19页
        1.3.1 研究内容第16-17页
        1.3.2 研究思路第17-18页
        1.3.3 研究方法第18-19页
第二章 相关理论综述第19-29页
    2.1 酒店行业知识型员工第19-21页
        2.1.1 知识型员工的内涵第19-20页
        2.1.2 酒店行业知识型员工的特点第20-21页
    2.2 激励的相关理论第21-28页
        2.2.1 管理学中的激励第21页
        2.2.2 激励的人性假设理论第21-23页
        2.2.3 激励制度的相关理论第23-28页
    2.3 知识型员工激励制度的主要构成和内容第28-29页
第三章 L市DS酒店知识型员工激励现状第29-53页
    3.1 DS酒店概况第29-32页
    3.2 DS酒店知识型员工激励制度的现状第32-41页
        3.2.1 物质激励制度现状分析第32-39页
        3.2.2 精神激励制度现状分析第39-41页
    3.3 DS酒店知识型员工激励制度问题调查第41-52页
        3.3.1 访谈设计第41页
        3.3.2 调查问卷设计及发放情况第41页
        3.3.3 物质激励制度存在的主要问题及成因第41-46页
        3.3.4 精神激励制度存在问题及原因分析第46-52页
    3.4 本章小结第52-53页
第四章 L市DS酒店知识型员工的激励制度的设计及落实保障第53-63页
    4.1 L市DS酒店知识型员工激励制度的设计原则第53-54页
    4.2 L市DS酒店知识型员工激励方案的设计第54-61页
        4.2.1 建立与绩效考评相一致的薪酬体系第54-56页
        4.2.2 实行全员培训与职业发展管理第56-58页
        4.2.3 公开晋升标准,确立晋升制度第58-59页
        4.2.4 完善奖惩机制,重奖励轻惩罚第59-60页
        4.2.5 宣传企业文化,营造沟通氛围第60页
        4.2.6 让知识型员工参与酒店管理与授权激励第60-61页
    4.3 L市DS酒店知识型员工激励方案的实施保障第61-63页
第五章 结论第63-65页
    5.1 研究的主要结论第63页
    5.2 不足与展望第63-65页
致谢第65-67页
参考文献第67-72页
附录第72-75页

 
 
论文编号BS3313756,这篇论文共75
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