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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--LF医院临床科室绩效工资考核体系优化研究
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LF医院临床科室绩效工资考核体系优化研究
 
     论文目录
 
中文摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
1 绪论第8-15页
    1.1 研究背景与意义第8-9页
        1.1.1 研究背景第8-9页
        1.1.2 研究意义第9页
    1.2 国内外研究综述第9-12页
        1.2.1 国外研究综述第9-11页
        1.2.2 国内研究综述第11-12页
        1.2.3 国内外研究评述第12页
    1.3 研究思路与方法第12-14页
        1.3.1 研究思路第12-14页
        1.3.2 研究方法第14页
    1.4 本文的创新点第14-15页
2 绩效工资考核理论概述第15-18页
    2.1 绩效工资考核的相关定义第15页
    2.2 绩效工资考核相关理论第15-16页
    2.3 绩效工资考核相关方法第16-18页
3 LF医院绩效工资考核模式的历史沿革与问题第18-22页
    3.1 LF医院绩效工资考核模式的历史沿革第18-20页
        3.1.1 LF医院简介第18页
        3.1.2 LF医院绩效工资考核模式的发展历程第18-20页
    3.2 LF医院绩效工资考核存在的问题第20-22页
4 LF医院临床科室绩效工资考核指标体系的优化第22-36页
    4.1 优化思路第22-23页
    4.2 优化原则第23-24页
    4.3 优化目标第24-25页
    4.4 临床科室绩效工资考核指标体系的构建第25-36页
        4.4.1 搭建考核框架第25-26页
        4.4.2 DRGs绩效工资考核指标的构建第26-29页
        4.4.3 RBRVS绩效工资考核指标的构建第29-33页
        4.4.4 医疗质量绩效工资考核指标的构建第33-35页
        4.4.5 成本管控考核指标的构建第35-36页
5 绩效工资考核指标对比及运行结果分析第36-41页
    5.1 优化前后考核指标对比第36-37页
    5.2 指标体系实施效果分析第37-41页
        5.2.1 人均发放结果分析第37-38页
        5.2.2 考核结果与科室工作成效匹配度分析第38-41页
6 绩效工资考核指标体系优化的实施保障第41-45页
    6.1 组织保障第41-42页
    6.2 顶层设计第42页
    6.3 定编定岗人事管理第42-43页
    6.4 全成本管理第43页
    6.5 信息系统支持第43-44页
    6.6 宣讲与培训第44-45页
7 研究结论与局限第45-47页
    7.1 结论第45页
    7.2 局限第45-47页
参考文献第47-50页
附录第50-53页
在学期间的研究成果第53-54页
致谢第54页

 
 
论文编号BS4703956,这篇论文共54
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