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LF医院临床科室绩效工资考核体系优化研究 |
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论文目录 |
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中文摘要 | 第3-4页 | ABSTRACT | 第4-5页 | 1 绪论 | 第8-15页 | 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 | 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 | 1.1.2 研究意义 | 第9页 | 1.2 国内外研究综述 | 第9-12页 | 1.2.1 国外研究综述 | 第9-11页 | 1.2.2 国内研究综述 | 第11-12页 | 1.2.3 国内外研究评述 | 第12页 | 1.3 研究思路与方法 | 第12-14页 | 1.3.1 研究思路 | 第12-14页 | 1.3.2 研究方法 | 第14页 | 1.4 本文的创新点 | 第14-15页 | 2 绩效工资考核理论概述 | 第15-18页 | 2.1 绩效工资考核的相关定义 | 第15页 | 2.2 绩效工资考核相关理论 | 第15-16页 | 2.3 绩效工资考核相关方法 | 第16-18页 | 3 LF医院绩效工资考核模式的历史沿革与问题 | 第18-22页 | 3.1 LF医院绩效工资考核模式的历史沿革 | 第18-20页 | 3.1.1 LF医院简介 | 第18页 | 3.1.2 LF医院绩效工资考核模式的发展历程 | 第18-20页 | 3.2 LF医院绩效工资考核存在的问题 | 第20-22页 | 4 LF医院临床科室绩效工资考核指标体系的优化 | 第22-36页 | 4.1 优化思路 | 第22-23页 | 4.2 优化原则 | 第23-24页 | 4.3 优化目标 | 第24-25页 | 4.4 临床科室绩效工资考核指标体系的构建 | 第25-36页 | 4.4.1 搭建考核框架 | 第25-26页 | 4.4.2 DRGs绩效工资考核指标的构建 | 第26-29页 | 4.4.3 RBRVS绩效工资考核指标的构建 | 第29-33页 | 4.4.4 医疗质量绩效工资考核指标的构建 | 第33-35页 | 4.4.5 成本管控考核指标的构建 | 第35-36页 | 5 绩效工资考核指标对比及运行结果分析 | 第36-41页 | 5.1 优化前后考核指标对比 | 第36-37页 | 5.2 指标体系实施效果分析 | 第37-41页 | 5.2.1 人均发放结果分析 | 第37-38页 | 5.2.2 考核结果与科室工作成效匹配度分析 | 第38-41页 | 6 绩效工资考核指标体系优化的实施保障 | 第41-45页 | 6.1 组织保障 | 第41-42页 | 6.2 顶层设计 | 第42页 | 6.3 定编定岗人事管理 | 第42-43页 | 6.4 全成本管理 | 第43页 | 6.5 信息系统支持 | 第43-44页 | 6.6 宣讲与培训 | 第44-45页 | 7 研究结论与局限 | 第45-47页 | 7.1 结论 | 第45页 | 7.2 局限 | 第45-47页 | 参考文献 | 第47-50页 | 附录 | 第50-53页 | 在学期间的研究成果 | 第53-54页 | 致谢 | 第54页 |
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