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关于企业雇主品牌资产评价体系的构建研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-8页 | | 1.引言 | 第8-10页 | | ·研究背景 | 第8页 | | ·研究目的 | 第8-9页 | | ·研究方法 | 第9页 | | ·研究思路和框架 | 第9-10页 | | 2.文献综述 | 第10-25页 | | ·关于雇主品牌的相关概念 | 第10-13页 | | ·雇主品牌的内涵 | 第11-12页 | | ·内部雇主品牌和外部雇主品牌 | 第12-13页 | | ·雇主品牌资产的内涵 | 第13页 | | ·关于品牌资产评价方法的概述 | 第13-17页 | | ·品牌资产评价角度 | 第13-14页 | | ·品牌资产评价方法 | 第14-17页 | | ·关于雇主品牌研究的综述 | 第17-20页 | | ·国外雇主品牌研究综述 | 第17-19页 | | ·国内雇主品牌研究综述 | 第19-20页 | | ·关于员工工作认知的相关理论研究综述 | 第20-24页 | | ·工作满意度 | 第21页 | | ·组织公民行为 | 第21-22页 | | ·工作参与 | 第22页 | | ·组织支持感 | 第22-23页 | | ·工作—家庭冲突 | 第23页 | | ·组织承诺 | 第23-24页 | | ·以往研究小结 | 第24-25页 | | 3.雇主品牌资产评价体系的构建 | 第25-43页 | | ·雇主品牌资产评价的思路探析 | 第25-28页 | | ·雇主品牌资产评价角度 | 第25-26页 | | ·雇主品牌资产评价方法 | 第26-28页 | | ·雇佣体验影响因素实证研究 | 第28-39页 | | ·编制问卷 | 第28-32页 | | ·问卷的发放与回收 | 第32页 | | ·样本结构 | 第32-33页 | | ·因子分析 | 第33-39页 | | ·雇主品牌资产评价模型 | 第39-43页 | | ·内部雇主品牌价值评价模型 | 第39-42页 | | ·外部雇主品牌价值评价模型 | 第42-43页 | | 4.结束语 | 第43-48页 | | ·研究结论 | 第43页 | | ·本研究的创新之处 | 第43页 | | ·本研究的局限性 | 第43-44页 | | ·评价模型的实际应用(案例应用) | 第44-47页 | | ·雇主品牌内外部相对价值评价的比较 | 第44-45页 | | ·员工评价与其他企业员工评价的比较 | 第45-46页 | | ·企业外部评价与其他企业差异性的比较 | 第46-47页 | | ·对未来的展望 | 第47-48页 | | 致谢 | 第48-49页 | | 参考文献 | 第49-51页 | | 附录 | 第51-56页 | | 附录1 员工雇佣体验调查问卷 | 第51-53页 | | 附录2 大学生雇主品牌调查问卷 | 第53-56页 | | 在校期间发表的学术论文及研究成果 | 第56-57页 | | 详细摘要 | 第57-62页 |
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论文编号BS707906，这篇论文共62页
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