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当前位置：教育论文中心首页--硕士论文--合肥市房地产企业人力资源管理现状与对策研究
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合肥市房地产企业人力资源管理现状与对策研究
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-7页
致谢第7-11页
第一章 绪论第11-14页
   ·选题背景第11-12页
   ·研究目的和意义第12页
   ·研究范围的界定第12页
   ·研究方法第12-13页
   ·论文的结构安排第13-14页
第二章 房地产企业人力资源管理的职能分析第14-28页
   ·人力资源管理的有关定义第14页
   ·人力资源管理的职能和内容第14-15页
   ·房地产有关的定义第15-16页
   ·房地产企业的类型第16页
   ·房地产开发企业的经营特点第16-17页
   ·房地产企业开发资质第17-18页
   ·房地产企业人力资源管理的职能第18-28页
第三章 合肥市房地产企业人力资源管理现状分析第28-45页
   ·合肥市房地产企业的基本情况第28页
   ·合肥市房地产企业人力资源管理现状调查分析第28-29页
   ·合肥市房地产企业人力资源管理现状第29-41页
   ·合肥市房地产企业人力资源管理总体状况第41-45页
第四章 合肥市房地产企业人力资源管理的对策研究第45-55页
   ·提高企业对人力资源管理重要性的认识第45-46页
   ·在工作分析的基础上制定工作说明书和工作规范第46页
   ·规范招聘工作第46-47页
   ·加强人员培训工作切实提高培训效果第47-49页
   ·完善薪酬管理体系第49-50页
   ·建立系统完善的绩效管理体系第50-55页
结论第55-57页
参考文献第57-59页
附录第59-62页
 
 
论文编号BS1492707，这篇论文共62页
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