| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-24页 |
| §1-1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1-1-1 现实背景 | 第16页 |
| 1-1-2 理论背景 | 第16-17页 |
| §1-2 研究意义与目的 | 第17-18页 |
| 1-2-1 研究意义 | 第17页 |
| 1-2-2 研究目的 | 第17-18页 |
| §1-3 研究内容与创新点 | 第18-20页 |
| 1-3-1 研究内容 | 第18页 |
| 1-3-2 章节设置 | 第18-20页 |
| 1-3-3 创新点 | 第20页 |
| §1-4 研究阶段与研究方法 | 第20-23页 |
| 1-4-1 研究阶段 | 第20-21页 |
| 1-4-2 研究方法 | 第21页 |
| 1-4-3 技术路线图 | 第21-23页 |
| §1-5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第24-42页 |
| §2-1 高层管理团队概念界定 | 第24-25页 |
| §2-2 高层管理团队研究进展 | 第25-33页 |
| 2-2-1 高层管理团队特征研究 | 第25-30页 |
| 2-2-2 高层管理团队运作研究 | 第30-33页 |
| §2-3 高层管理团队决策相关研究 | 第33-36页 |
| 2-3-1 团队特征对决策的影响 | 第33-34页 |
| 2-3-2 团队运作对决策的影响 | 第34-35页 |
| 2-3-3 决策过程对决策效果的影响 | 第35-36页 |
| §2-4 群决策方法的相关理论 | 第36-41页 |
| 2-4-1 群决策理论的起源 | 第36-37页 |
| 2-4-2 群决策理论的体系 | 第37-39页 |
| 2-4-3 群决策的方法 | 第39-40页 |
| 2-4-4 群决策的支持 | 第40-41页 |
| §2-5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 高层管理团队决策效果影响因素模型的建立 | 第42-52页 |
| §3-1 高层管理团队研究梳理 | 第42-43页 |
| §3-2 高层管理团队决策影响因素 | 第43-50页 |
| 3-2-1 影响决策效果的团队结构因素 | 第44-45页 |
| 3-2-2 影响决策效果的团队运作因素 | 第45-46页 |
| 3-2-3 影响决策效果的决策行为因素 | 第46-47页 |
| 3-2-4 影响决策效果的决策过程要素 | 第47-48页 |
| 3-2-5 影响决策效果的决策流程因素 | 第48-49页 |
| 3-2-6 影响决策效果的其他因素 | 第49-50页 |
| §3-3 高层管理团队决策反映-判断过程分析 | 第50-51页 |
| §3-4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第四章 决策行为与决策过程对决策效果的作用机理初探 | 第52-86页 |
| §4-1 研究维度 | 第52-57页 |
| 4-1-1 定性研究法 | 第52-53页 |
| 4-1-2 访谈提纲 | 第53-55页 |
| 4-1-3 结果分析 | 第55-57页 |
| §4-2 研究框架 | 第57-58页 |
| 4-2-1 决策行为对决策效果影响的理论框架 | 第57-58页 |
| 4-2-2 决策过程对决策效果影响的理论框架 | 第58页 |
| §4-3 研究假设 | 第58-65页 |
| 4-3-1 决策行为对决策效果的影响 | 第58-60页 |
| 4-3-2 决策过程对决策效果的影响 | 第60-61页 |
| 4-3-3 领导风格在决策行为、决策过程与决策效果之间的作用 | 第61-63页 |
| 4-3-4 决策过程在决策行为与决策效果之间的作用 | 第63-64页 |
| 4-3-5 研究假设归纳总结 | 第64-65页 |
| §4-4 问卷设计 | 第65-70页 |
| 4-4-1 自变量的测量 | 第66-68页 |
| 4-4-2 中介/调节变量的测量 | 第68页 |
| 4-4-3 因变量的测量 | 第68-69页 |
| 4-4-4 控制变量 | 第69-70页 |
| §4-5 预测试与最终问卷 | 第70-84页 |
| 4-5-1 预调研的实施与样本特征分布 | 第70-71页 |
| 4-5-2 样本的描述性统计 | 第71-74页 |
| 4-5-3 预测试问卷的信度检验 | 第74-78页 |
| 4-5-4 预测试问卷的效度检验 | 第78-84页 |
| §4-6 本章小结 | 第84-86页 |
| 第五章 决策行为与决策过程对决策效果的作用机理验证 | 第86-130页 |
| §5-1 正式调研的实施 | 第86页 |
| 5-1-1 正式问卷的形成 | 第86页 |
| 5-1-2 调研数据的收集 | 第86页 |
| §5-2 样本的数据统计 | 第86-93页 |
| 5-2-1 样本的特征分布 | 第86-89页 |
| 5-2-2 样本的描述性统计 | 第89-93页 |
| §5-3 数据的质量评估 | 第93-97页 |
| 5-3-1 验证性因子分析与数据质量 | 第93页 |
| 5-3-2 验证性因子分析的步骤 | 第93-96页 |
| 5-3-3 样本的信度 | 第96-97页 |
| 5-3-4 样本的效度 | 第97页 |
| §5-4 验证性因子分析检验数据效度 | 第97-106页 |
| 5-4-1 自变量的建构效度检验 | 第97-101页 |
| 5-4-2 中介/调节变量的建构效度检验 | 第101-103页 |
| 5-4-3 因变量的建构效度检验 | 第103-106页 |
| §5-5 回归分析与假设检验 | 第106-129页 |
| 5-5-1 控制变量对自变量和因变量的影响 | 第106页 |
| 5-5-2 因变量对自变量的回归分析及调节变量作用检验 | 第106-116页 |
| 5-5-3 因变量对自变量的回归分析及中介变量作用检验 | 第116-121页 |
| 5-5-4 决策过程在决策行为与决策效果之间的作用 | 第121-127页 |
| 5-5-5 检验结果分析 | 第127-129页 |
| §5-6 本章小结 | 第129-130页 |
| 第六章 群决策在高层管理团队决策流程优化中的应用 | 第130-156页 |
| §6-1 群决策理论与企业高层管理团队决策流程 | 第130-134页 |
| 6-1-1 多准则决策与群决策 | 第130-131页 |
| 6-1-2 群体决策的组织过程 | 第131-132页 |
| 6-1-3 企业高层管理团队决策流程 | 第132-134页 |
| §6-2 企业高层管理团队的群决策组织 | 第134-142页 |
| 6-2-1 决策权配置 | 第134-137页 |
| 6-2-2 决策准则 | 第137-140页 |
| 6-2-3 决策方法 | 第140-142页 |
| §6-3 企业高层管理团队群决策的实现 | 第142-148页 |
| 6-3-1 方案的筛选 | 第142-143页 |
| 6-3-2 TOPSIS 法求群偏好序 | 第143-146页 |
| 6-3-3 TOPSIS 法求个体偏好序结合加权 Broda 法求群排序 | 第146-148页 |
| §6-4 算例 | 第148-152页 |
| §6-5 企业高层管理团队群决策的对策与建议 | 第152-154页 |
| 6-5-1 形成具有互补知识结构的企业高层管理团队决策群 | 第153页 |
| 6-5-2 可行性方案在修改方面要具有一定的灵活性 | 第153页 |
| 6-5-3 建立企业高层管理团队群决策支持体系 | 第153页 |
| 6-5-4 动态处理高层管理团队的决策过程 | 第153页 |
| 6-5-5 提高团队决策的集合效应减少过程损失 | 第153-154页 |
| §6-6 小结 | 第154-156页 |
| 第七章 总结与展望 | 第156-160页 |
| §7-1 研究结论 | 第156-157页 |
| 7-1-1 决策行为、决策过程、决策流程为影响决策的关键因素 | 第156页 |
| 7-1-2 决策过程在决策行为与决策效果间起部分中介作用 | 第156页 |
| 7-1-3 两个多属性决策方法结合实现决策流程的优化 | 第156-157页 |
| §7-2 研究不足 | 第157页 |
| 7-2-1 理论研究方面 | 第157页 |
| 7-2-2 实证研究方面 | 第157页 |
| 7-2-3 对策研究方面 | 第157页 |
| §7-3 未来展望 | 第157-160页 |
| 7-3-1 进一步完善企业高层管理团队决策理论研究 | 第158页 |
| 7-3-2 进一步细化企业高层管理团队决策的实证研究 | 第158页 |
| 7-3-3 进一步拓展企业高层管理团队群决策的方法研究 | 第158-160页 |
| 参考文献 | 第160-174页 |
| 附录 A | 第174-180页 |
| 附录 B | 第180-186页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果成果 | 第186-188页 |
| 致谢 | 第188页 |
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