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员工绩效评价的理论与系统研究
 
     论文目录
 
中文摘要第1-4页
Abstract第4-8页
第一章 绪论第8-23页
   ·研究背景与研究意义第8-10页
   ·国内外研究现状第10-19页
   ·论文结构与创新点第19-23页
第二章 员工绩效评价的理论基础第23-65页
   ·员工绩效评价的系统科学理论基础第23-41页
   ·员工绩效评价的经济学理论基础第41-54页
   ·员工绩效评价的行为科学理论基础第54-65页
第三章 员工绩效评价系统的理论框架第65-101页
   ·员工绩效评价的内涵第65-74页
   ·员工绩效评价的特性第74-81页
   ·员工绩效评价的内容第81-86页
   ·员工绩效评价的层次第86-89页
   ·员工绩效评价的影响因素第89-92页
   ·员工绩效评价的实施第92-101页
第四章 员工绩效评价系统的建立第101-130页
   ·员工绩效评价系统的特点第101-105页
   ·建立企业战略地图第105-110页
   ·目标分析第110-118页
   ·工作分析第118-120页
   ·素质分析第120-122页
   ·建立绩效指标库第122-123页
   ·建立绩效标准第123-125页
   ·指标规划第125-130页
第五章 员工绩效评价系统的运行研究第130-141页
   ·获得员工认同第130页
   ·信息的搜集与整合第130-131页
   ·员工绩效分析第131-137页
   ·绩效反馈与绩效发展第137-141页
第六章 实证分析第141-160页
   ·企业简介第141-142页
   ·项目承包与绩效管理第142-155页
   ·企业员工敬业度评价第155-160页
第七章 研究展望第160-161页
参考文献第161-172页
攻读博士学位期间发表的论文及获奖第172-173页
 一、发表的论文第172页
 二、获奖项目第172-173页
致谢第173页

 
 
论文编号BS257,这篇论文共173
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